Zilele libere acordate pentru evenimentele familiale deosebite sunt un drept important al salariaților, reglementat de Codul Muncii și aplicabil în diverse contexte. Deși legislația este clară în majoritatea cazurilor, angajatorii și angajații se confruntă adesea cu întrebări privind condițiile de acordare a acestor zile și modul în care acestea se reflectă în relațiile de muncă. Această știre explorează principalele reglementări legale și cum se aplică ele în practică pentru salariați.

Dreptul la zile libere conform Codului Muncii

Potrivit articolului 152 din Codul Muncii, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Aceasta înseamnă că aceste zile libere nu afectează numărul total de zile de concediu anual la care un angajat are dreptul. Totodată, evenimentele pentru care se acordă aceste zile libere și numărul lor sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al companiei.

Evenimentele familiale deosebite includ, în general, momente importante din viața personală a salariatului, cum ar fi căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate.

Căsătoria și zilele libere plătite

Una dintre cele mai frecvente situații în care angajații beneficiază de zile libere plătite este căsătoria. Conform legislației, un salariat are dreptul la 5 zile libere plătite pentru propriul eveniment de căsătorie. Aceste zile nu trebuie confundate cu concediul de odihnă și sunt oferite separat de acesta.

Întrebările legate de condițiile acordării acestor zile libere pentru căsătorie sunt destul de frecvente. Una dintre întrebările des întâlnite este legată de momentul în care aceste zile trebuie să fie utilizate. Codul Muncii nu specifică în mod exact un termen limită pentru acordarea zilelor libere după obținerea certificatului de căsătorie, însă, de regulă, acestea sunt acordate în legătură directă cu evenimentul, fie înainte, fie imediat după desfășurarea acestuia. Este esențial ca regulamentul intern al fiecărei companii să clarifice aceste aspecte.

De asemenea, o întrebare importantă este dacă aceste zile libere se acordă doar la prima căsătorie. Legislația nu impune o astfel de limitare, dar este posibil ca regulamentul intern al unei companii să specifice că zilele libere sunt acordate doar pentru prima căsătorie. Astfel, este recomandat ca angajații să verifice regulamentul sau contractul colectiv de muncă aplicabil în cazul lor.

Cum afectează aceste zile Revisal-ul și contractul de muncă?

Zilele libere pentru evenimentele familiale deosebite, inclusiv căsătoria, sunt zile plătite care nu necesită suspendarea contractului individual de muncă (CIM) în Revisal. Cu alte cuvinte, contractul de muncă al salariatului rămâne activ, iar aceste zile sunt considerate ca parte a drepturilor salariatului, fără a afecta continuitatea muncii sau drepturile salariale.

Astfel, angajații nu trebuie să își facă griji că aceste zile libere vor afecta în vreun fel statutul lor în cadrul companiei sau că vor fi înregistrate ca o absență nejustificată în baza de date Revisal. Zilele libere sunt un drept legal și, prin urmare, angajatorul are obligația de a le acorda și de a le plăti.

Zile libere pentru alte evenimente familiale

Pe lângă căsătorie, Codul Muncii și regulamentele interne stabilesc și alte situații în care angajații au dreptul la zile libere plătite. Printre aceste evenimente se numără:

• Nașterea unui copil: De obicei, pentru acest eveniment, tatăl beneficiază de câteva zile libere plătite.

• Decesul unei rude apropiate: În funcție de contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern, angajații au dreptul la un anumit număr de zile libere plătite pentru a participa la înmormântarea unui membru al familiei.

• Căsătoria fiului sau fiicei: În unele companii, angajații pot primi zile libere plătite și pentru căsătoria copiilor lor. Cu toate acestea, aceste drepturi nu sunt universale și depind de prevederile interne ale fiecărui angajator.

Rolul regulamentului intern și al contractului colectiv de muncă

Chiar dacă Codul Muncii stabilește baza legală pentru zilele libere pentru evenimente familiale deosebite, detaliile privind aplicarea acestui drept sunt adesea reglementate prin regulamentul intern al companiei sau prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Aceste documente trebuie să fie cunoscute atât de angajați, cât și de angajatori, pentru a evita orice neînțelegeri.

Regulamentul intern poate specifica, de exemplu, câte zile libere se acordă pentru căsătoria fiului sau fiicei, dacă aceste zile sunt acordate și pentru a doua căsătorie sau dacă zilele libere trebuie folosite strict în legătură cu evenimentul sau pot fi luate ulterior.

Este esențial ca angajații să fie informați despre prevederile regulamentului intern și să discute cu angajatorul pentru a clarifica orice nelămuriri. În cazurile în care regulamentul nu oferă răspunsuri clare, angajatorul poate încheia un act adițional la contractul de muncă, detaliind condițiile de acordare a zilelor libere.

Așadar, zilele libere pentru evenimentele familiale deosebite reprezintă un drept important pentru toți angajații, asigurându-le posibilitatea de a participa la momente esențiale din viața personală, fără a-și afecta salariul sau statutul în companie. Deși Codul Muncii oferă cadrul legal general pentru aceste drepturi, detaliile aplicării lor sunt stabilite prin contractele colective de muncă și regulamentele interne ale angajatorilor.

Astfel, este esențial ca angajații să fie la curent cu regulamentele aplicabile și să discute cu angajatorul pentru a clarifica orice aspect legat de acordarea acestor zile libere. Angajatorii, la rândul lor, trebuie să se asigure că respectă prevederile legale și că oferă angajaților toate drepturile la care aceștia sunt îndreptățiți.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.