Dar nu toate veștile sunt bune dat fiindcă suma primită lunar pe cardurile de masă va scădea, din pricina unui supliment de 10% impus pe lângă impozitul reținut până acum.

Ordonanța de Urgență nr. 69/2023 a stabilit o creștere a valorii maxime a tichetelor de masă la 35 de lei din 1 august 2023 și la 40 de lei începând cu 1 ianuarie 2024. Această valoare maximă de 40 de lei va fi menținută cel puțin până în septembrie 2024, urmând probabil o nouă creștere.

În plus, este important să reținem că asigurarea mâncării la locul de muncă fără taxe salariale, introdusă în 2023 ca alternativă la tichetele de masă, va fi afectată de această creștere a valorii maxime a tichetelor, modificând și suma maximă ce beneficiază de tratament fiscal preferențial.

Înainte de a detalia schimbările în taxele salariale pentru tichetele de masă din 1 ianuarie, trebuie spus  că angajatorii nu sunt obligați să ofere valoarea maximă a tichetelor, putând acorda orice sumă sub nivelul stabilit prin ordonanță.

Legea nr. 296/2023 privind măsurile fiscale și bugetare pentru susținerea pe termen lung a României include și taxarea cu 10% a tichetelor de masă începând cu veniturile din ianuarie 2024. Această impunere afectează atât angajații, cât și angajatorii, statul fiind singurul beneficiar. Cu toate acestea, contextul nu ar trebui să ducă la retragerea unilaterală a acestui beneficiu, așa cum s-a sugerat în anumite informații. Taxarea tichetelor va avea un impact semnificativ asupra angajaților cu salarii apropiate de salariul minim, care primesc tichete ce contribuie la creșterea venitului lor.

Până acum, tichetele acordate în conformitate cu legea erau supuse doar impozitului pe venit de 10%, fără alte contribuții sociale. Din 2024, însă, această situație se schimbă, tichetele fiind scutite doar de contribuția la pensie, nu și de cea la sănătate.

Tichetele de masă sunt beneficii pe care angajatorii le pot oferi lunar salariaților conform Legii nr. 165/2018. Acestea pot fi acordate atât angajaților cu normă întreagă, cât și celor cu normă parțială. Conform normelor legii, și salariații cu contract de muncă cu timp parțial pot primi tichete de masă, cu condiția să aibă funcția de bază la firmă. Stabilirea funcției de bază se aplică și în cazul celor cu mai multe contracte sau funcții în cadrul aceleiași companii.

Există perioade în care angajații nu pot primi tichete de masă, cum ar fi în timpul concediului de odihnă, zilelor libere plătite pentru evenimente familiale, alte zile libere acordate conform legii sau contractelor colective, perioadele de delegare sau detașare în afara localității, concediul medical sau alte situații stabilite de angajator împreună cu sindicatele sau reprezentanții salariaților.

De asemenea, telesalariații sau cei care lucrează de acasă nu ar trebui să fie excluși de la primirea tichetelor de masă doar pentru că și-au schimbat locul de lucru.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.