Merită, de asemenea, de precizat că din aceste patru zile libere legale rămase până la sfârșitul anului, doar una pică în weekend, și anume Crăciunul. Este vorba 

- Sfântul Andrei: 30 noiembrie - miercuri 

- Ziua Națională: 1 decembrie - joi 

- Crăciunul: 25 și 26 decembrie - duminică și luni. 

Cum va arăta însă anul 2023 din punctul de vedere al zilelor libere legale. Va fi un adevărat val de mini-vacanțe. Iată dovada:

- Anul Nou: 1 și 2 ianuarie - luni și marți 

- Ziua Unirii Principatelor Române: 24 ianuarie- marți 

- Vinerea Mare: 14 aprilie - vineri
 
- Paștele ortodox: 16 și 17 aprilie- duminică și luni 

- Ziua Muncii: 1 mai - luni
 
- Ziua Copilului: 1 iunie - joi 

- Rusalii: 4 și 5 iunie - duminică și luni 

- Adormirea Maicii Domnului: 15 august - marți
 
- Sfântul Andrei: 30 noiembrie - joi 

- Ziua Națională a României: 1 decembrie - vineri
 
- Crăciunul: 25 și 26 decembrie - luni și marți.
  

Apar mai multe modificări la Codul Muncii, adoptate de Camera Deputaţilor, după ce mai multe directive europene ar fi trebuit transpuse în legislația noastră încă de la 1 august. Iar noile reglementări arată că salariații pot beneficia de mai multe zile libere, dar și de variante flexibile de lucru. 

Amendă de la 4000 la 8000 de lei

Astfel, documentul legislativ prevede acordarea concediului paternal, a celui de îngrijitor, pentru situațiile în care un membru al familiei este bolnav de cancer, dar și a unor zile libere pentru situații neprevăzute urgente.  Neacordarea concediului de îngrijitor salariaţilor care îndeplinesc condiţiile va fi sancţionată cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei. 

De asemenea, salariații vor putea cere pentru un timp limitat program de muncă individualizat, respectiv îndeplinirea obligațiilor de serviciu pe bază de telemuncă, program flexibil sau cu timp de lucru redus.  

Durata activităţii desfăşurate regim de telemuncă nu poate depăşi cinci zile pe lună şi se poate aproba pentru funcţionarii publici care au copii cu vârsta de până la 11 ani, care acordă îngrijire unei rude, au o stare de sănătate care nu le permite deplasarea sau desfăşoară activităţi dintre cele stabilite de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice ca putând fi realizate în regim de telemuncă. 

Absențe în situații neprevăzute

Salariatul are dreptul de a absenta cel mult 10 zile lucrătoare de la locul de muncă în situaţii neprevăzute, determinate de o situaţie de urgenţă familială cauzată de boală sau de accident, care fac indispensabilă prezenţa imediată a salariatului, în condiţiile informării prealabile a angajatorului şi cu recuperarea perioadei absentate până la acoperirea integrală a duratei normale a programului de lucru a salariatului, mai prevede proiectul adoptat. 

În cazul contractelor de muncă, angajatorii au obligația să precizeze, de exemplu, condițiile perioadei de probă, modalitatea de compensare a orelor suplimentare, dar și avantajele suplimentare acordate.  În plus, conform noilor prevederi, salariatul are dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiţii de muncă mai bune dacă şi-a încheiat perioada de probă şi are o vechime de cel puţin şase luni la acelaşi angajator.  

Angajatorul are obligaţia să-i răspundă motivat, în scris, în termen de 30 de zile de la primirea solicitării. După votul din Parlament, proiectul de lege va fi trimis spre promulgare preşedintelui Klaus Iohannis. 

Citește și Accesul salariaților la datele din Revisal. S-a schimbat modificarea

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.