Surprizele din noua lege a salarizarii. Majorările nu-s pentru toată lumea

DCBusiness Team |
Data publicării:
Capcane în noua lege a salarizarii
Capcane în noua lege a salarizarii

De la 1 ianuarie 2019 toți cei cu salariu minim pe economie ar trebui să primească o mărire, mărire care va fi de la anul diferențiată, în funcție de studii. Măririle de salarii însă se vor aplica în anumite condiții din cauza unor capcane în noua lege a salarizării.

Noua lege a salarizării spune că nu toți angajații cu studii superioare vor beneficia de mărirea salariului minim la 2.350 de lei.

La o lectură mai atentă, descoperim că angajații cu o vechime de sub un an nu vor fi beneficiarii măririi salariului minim pe economie.

Mai există o situație în care angajații nu vor beneficia de mărirea salariului și anume aceea în care angajatul are alte studii decât domeniul în care lucrează.

Așadar, vor beneficia de mărire numai angajații care lucrează într-un loc de muncă pentru care este necesară diploma obținută în facultate și au o vechime de un an.

La vechime se pot adăuga și internship-urile dar numai dacă au fost efectuate pe domeniul pentru care angajatul lucrează în prezent.

Cum se calculeaza şi cine plăteşte taxele la noile salarii minime pe economie

Împortant de reținut este faptul că pentru a primi un salariu mărit de la 1 ianuarie trebuie ca angajatul să aibă vechime de cel puțin un an în domeniul în care lucrează, fie că are studii specifice, fie că nu.

Amenzi pentru firmele care nu majorează salariile. Cât riscă patronii

O altă situație care nu se încadrează la mărirea salariului este aceea în care o persoană cu studii superioare ocupă un post care nu necesită acest lucru dar este din domeniu studiilor.

O situație specială este și în cazul celor angajați cu program parțial. Salariul de 2.350 a fost stabilit pentru un program normal, de 167,333 de ore pe lună (în medie), ceea ce înseamnă un minimum obligatoriupentru programul parțial. Angajatorul ve fi nevoit să se raporteze la 2.350 de lei în vederea acordării salariului pentru programul parțial pentru cel care îndeplinește restul de condiții însă va trebui să plătească contribuțiile la valoare salariului minim.

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9772
Diferența 0.0000
Zi precendentă 4.9772
USD
Azi 4.5116
Diferența -0.0943
Zi precendentă 4.6059
Schimb
in
EUR flag1 EUR = 4.9772 RON
USD flag1 USD = 4.5116 RON
GBP flag1 GBP = 5.9419 RON
CHF flag1 CHF = 5.2235 RON
AUD flag1 AUD = 2.8609 RON
DKK flag1 DKK = 0.6671 RON
CAD flag1 CAD = 3.1881 RON
HUF flag1 HUF = 0.0124 RON
JPY flag1 JPY = 0.0308 RON
NOK flag1 NOK = 0.4384 RON
SEK flag1 SEK = 0.4661 RON
XAU flag1 XAU = 453.3570 RON
Monede Crypto
1 BTC = 371194.73RON
1 ETH = 8064.12RON
1 LTC = 369.09RON
1 XRP = 9.07RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: Error% p.a.
ROBOR:
3 luni: 5.93%
6 luni: 5.97%
12 luni: 5.99%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %

Comunicate de presa

Negocieri / FOTO: Freepik

Microsoft România negociază primul Contract Colectiv de Muncă

Protecție, stabilitate și formare profesională...

Gabriel Blăniță, Colliers

Tot mai puțini români își permit o locuință. Chiria, o alternativă

Doar 73% dintre românii din mediul urban...

ANAF / Foto: DCBusiness

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2025 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
pixel