Rezultatul a fost unul covârșitor în favoarea demisiei sale, miliardarul afirmând inițial că se va supune votului popular.

Însă, după aflarea rezultatului a venit cu o ”precizare” în care expla faptul că Twitter va restricționa votul asupra deciziilor politice majore la abonații plătitori ”Twitter Blue.

Răspunzându-i unui membru Blue care poartă numele Unfiltered Boss, Musk a fost de acord cu sugestia ca doar abonații să aibă un cuvânt de spus în politica viitoare și a spus: "Twitter va face această schimbare". Cu o zi mai devreme, șeful miliardar s-a angajat să supună la vot toate deciziile politice viitoare și a oferit utilizatorilor Twitter o alegere privind conducerea, întrebându-i dacă ar trebui să demisioneze.

Peste 10 milioane, sau 57,5% din voturi, s-au pronunțat în favoarea renunțării lui Musk la rolul de șef al Twitter. Acesta s-a angajat să respecte rezultatul atunci când a cerut votul, dar la numai o zi, a revenit și a scris pe Twitter de peste 10 ori fără să abordeze direct rezultatul. Musk a răspuns unui mesaj care sugera că sondajul ar fi putut fi manipulat de roboți cu un singur cuvânt: "interesant".

Oferta dramatică a lui Musk de a demisiona a venit la scurt timp după ce acesta a asistat la meciul final al Cupei Mondiale de fotbal din Qatar, declanșând un val de tendințe puternic nefavorabile lui. 

Nailya Asker-zade, propagandistă ferventă a lui Putin, și Elon Musk

Musk a avertizat că Twitter riscă să intre în faliment și a instituit un mediu de lucru "dur" pentru angajații rămași după o reducere drastică a personalului. În mai puțin de două luni de când se află la conducere, el a speriat agenții de publicitate, a îndepărtat cei mai înfocați creatori ai Twitter și a transformat serviciul dintr-un agregator de știri într-un haos.

După ce a pierdut în sondajul inițial, Musk, care este și director executiv al Tesla Inc. a redistribuit pe Twitter materiale promoționale pentru compania auto și pentru serviciul Blue for Business al Twitter. De asemenea, el a răspuns la un articol despre criticile rivalului Toyota Motor Corp. la adresa vehiculelor electrice cu un simplu "Wow".

Acțiunile Tesla, de departe cea mai valoroasă participație a lui Musk, s-au prăbușit de la achiziția Twitter, iar criticii au susținut că acesta petrece prea mult timp cu compania de social media.

Citește și:

Elon Musk a trecut la amenințări. Miliardarul, nemulțumit de propriii săi directori

Cel mai bogat om din lume pare să se fi săturat de toată afacerea asta cu munca de acasă.

Elon Musk, directorul executiv al Tesla Inc. a intervenit pe Twitter în dezbaterea privind întoarcerea la birou, explicând mai detaliat într-un e-mail pe care se pare că l-a trimis marți personalului executiv al producătorului de mașini electrice.

La subiectul "Munca la distanță nu mai este acceptabilă", Musk a scris că "oricine dorește să lucreze de la distanță trebuie să fie la birou pentru un minimum (și mă refer la *minimum*) de 40 de ore pe săptămână sau să plece de la Tesla. Acest lucru este mai puțin decât cerem lucrătorilor din fabrică".

Directorul general a continuat să precizeze că biroul "trebuie să fie un birou principal Tesla, nu o filială la distanță care nu are legătură cu sarcinile postului, de exemplu, să fii responsabil de relațiile umane din fabrica Fremont, dar biroul tău să fie în alt stat".

Nu este prima dată când se vorbește despre tratamentul dur al lui Musk față de angajați

Cu aproximativ două săptămâni înainte ca Musk să ajungă la un acord pentru achiziționarea Twitter Inc., Keith Rabois, un antreprenor din Silicon Valley, a postat pe Twitter o anecdotă care vorbește despre stilul de management al prietenului său. La Space Exploration Technologies Corp, Musk a observat odată un grup de stagiari care se învârteau de colo-colo în timp ce așteptau la coadă pentru o cafea. Citește mai mult AICI

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.