Din iunie până în decembrie anul trecut, angajații din 61 de companii britanice au lucrat, în medie, 34 de ore pe parcursul a patru zile, fără reduceri salariale. Din acest total, 56 de firme au ales să păstreze acest sistem, în 18 dintre ele cu titlu permanent.

A fost cel mai amplu test de acest gen organizat în lume, potrivit Autonomy, o organizație de cercetare cu sediul în Marea Britanie, care, la finalul celor șase luni de experiment, au elaborat un studiu alături de un grup de academicieni și cu sprijinul grupului 4 Day Week Global, cu sediul în Noua Zeelandă.

Cele mai multe dintre companiile implicate, din diferite sectoare și de diferite dimensiuni, cu un total de 2.900 de angajați, au declarat că productivitatea muncii a fost menținută. La rândul lor, salariații au vorbit despre o îmbunătățire a stării lor de spirit și de ajungere la un echilibru între viața profesională și personală. Datele experților arată, de altfel, că angajații au fost mult mai puțin predispuși să chiulească știind că lucrează doar patru zile. 

"Este un progres major pentru mișcarea în favoarea săptămânii de lucru de patru zile", a declarat Joe Ryle, directorul campaniei pentru săptămâna de patru zile. "Aceste rezultate incredibile arată că săptămâna de patru zile fără pierderi salariale funcționează cu adevărat”, a adăugat el.

Mai ocupat, mai puțin stresat

Fondatorul unei fabrici de bere artizanală implicată în test a declarat că "vrem să fim mai ocupați, mai puțin stresați". Pentru unii dintre angajații intervievați, ziua liberă în plus a fost mai importantă decât orice mărire de salariu: 15% au subliniat că nici o sumă de bani nu i-ar face să se întoarcă la o săptămână de cinci zile.

Companiile din sectoarele de marketing și publicitate, servicii profesionale și caritate au fost cele mai reprezentate în cadrul studiului. Aproximativ 66% dintre participanți aveau 25 de angajați sau mai puțin, în timp ce 22% aveau 50 de angajați sau mai mulți. Cele patru zile de lucru ale angajaților au variat. Unii angajați aveau miercurea liberă, în timp ce alții aveau o politică de weekend de trei zile.

Dovada prin proces că o săptămână de patru zile ajută la păstrarea personalului s-ar putea dovedi puternică în Marea Britanie, unde a existat un deficit de forță de muncă de la ieșirea din Uniunea Europeană și de la pandemia COVID. "Ar trebui să ne ofere un avantaj competitiv", a declarat un director executiv al unei companii de asigurări implicat în procesul privind săptămânile de patru zile.

Citește și Pharrell Williams și multele, foarte multele lui afaceri

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.