Cu alte cuvinte, instituirea unui salariu minim la nivel european care să asigure condițiile de trai și de muncă îmbunătățite și care să fie ”în avantajul lucrătorilor și al întreprinderilor din Uniune, precum și al societății și economiei în general, și constituie o premisă a realizării unei creșteri echitabile, incluzive și sustenabile. Abordarea diferențelor mari în ceea ce privește acoperirea și gradul de adecvare al protecției salariului minim contribuie la îmbunătățirea echității pieței muncii din Uniune, la prevenirea și reducerea inegalităților salariale și sociale și la promovarea progresului economic și social și a convergenței ascendente. Concurența pe piața internă ar trebui să se bazeze pe standarde sociale ridicate, inclusiv pe un nivel ridicat de protecție a lucrătorilor și pe crearea unor locuri de muncă de calitate, precum și pe inovare și pe îmbunătățiri ale productivității sustenabile, asigurând condiții de concurență echitabile”.

La sfârșitul lunii aprilie, premierul Marcel Ciolacu întrebat când vom avea în România salariul minim european, premierul a spus că s-a intrat în procedura de implementare:"Vedeţi că am intrat în procedura de implementare. O să explice doamna ministru foarte clar. Am dat şi ordonanţa".

Dat fiindcă ordonanța respectivă nu am reușit să o găsim nicăieri, DCBusiness a solicitat explicații Ministerului Muncii care a avut amabilitatea să ne ofere un răspuns exhaustiv.

Ministerul Muncii spune că directiva urmărește ca lucrătorii din UE să fie protejați prin salarii minime adecvate, care să le permită un trai decent oriunde lucrează. Termenul de transpunere în legislația națională a Directivei privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană este data de 15 noiembrie 2024.

Stadiul în care se află procedurile de pregătire a legislației aferente

În documentul trimis redacției DCBusiness, instituția spuen că având în vedere asumarea de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) a rolului de instituție coordonatoare a procesului de transpunere a prevederilor Directivei, la nivelul MMSS a fost constituit, prin Ordin al Ministrului Muncii și Solidarității Sociale,  un grup de lucru la nivel tehnic care lucrează la elaborarea Tabelului de concordanță privind transpunerea în legislația națională a Directivei, în care este prezentată legislația națională de transpunere, precum și la elaborarea proiectului de lege și a legislației secundare, necesare transpunerii corecte a directivei”.

În document se mai precizează că în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR) este prevăzută o reformă privind modul de stabilire a salariului minim. Astfel, în cadrul Componentei C13, Reforma 5, cu titlul “Asigurarea cadrului legal pentru stabilirea salariului minim”, este prevăzută instituirea unui mecanism nou și a unei noi formule pentru a stabili nivelul salariului minim în mod obiectiv și sistematic, în consultare cu partenerii sociali și ținând seama de acțiunile Uniunii.

Totodată, pentru îndeplinirea obiectivelor asumate în cadrul acestei reforme, MMSS beneficiază de serviciile Institutului Național de Cercetare Științifică în domeniul Muncii și Protecției Sociale – INCSMPS, în baza contractului semnat între cele 2 părți în luna ianuarie 2023, în cadrul Proiectului: “Studiu privind dezvoltarea unui mecanism obiectiv de stabilire a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Propunere de mecanism de monitorizare și evaluare a efectelor economice și sociale”.

În acest sens, INCSMPS a livrat MMSS, la finalul lunii noiembrie 2023, o descriere a abordării privind mecanismul obiectiv de stabilire a salariului minim, fundamentele ce au stat la baza elaborării acestuia, cadrul general de funcționare și implementare, setul de criterii de ajustare și indicatorii de monitorizare și evaluare de impact, propunerea de trei scenarii alternative privind mecanismul de stabilire a nivelului salariului minim și evaluarea impactului social și economic al fiecăruia dintre acestea”. 

Mai departe, în luna decembrie 2023 a fost demarată ultima activitate din cadrul proiectului, care constă în consultarea tuturor părților interesate privind propunerile dezvoltate pentru mecanismul de stabilire a salariului de bază minim, printr-o primă întâlnire, la care au fost invitați reprezentanții confederațiilor sindicale și patronale.

În concluzie, Ministerul Muncii spune că ”în momentul finalizării proiectului de lege și a legislației secundare aferente, acestea vor fi discutate pentru a fi agreate cu partenerii sociali și, ulterior, vor fi supuse procedurii de consultare conform Legii nr. 52/2003 privind transparenţa decizională în administraţia publică, republicată”.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.