Recentele discuții legate de data de la care se va opera o nouă mărire, precum și dacă este oportun să avem un singur salariul minim sau mai multe diferențiate după studii și vechime arată necesitatea introducerii unui mecanism care să stabilească criterii clare de creștere a salariului minim.

În acest fel, patronii nu vor mai fi luați prin surprindere și vor avea timp să-și facă planurile de afaceri. .” Fără un astfel de mecanism, echilibrul dintre ocuparea forței de muncă și competitivitatea economiei nu poate fi asigurat mult timp”, ne-au avertizat reprezentaníi Comisiei Europene. În acest context am făcut o radiografie a felului în care este stabilit și majorat salariul minim în țările vecine.

Bulgaria: majorări ad-hoc

Ca și la noi, nici în Bulgaria nu există un mecanism transparent care să reglemteze nivelul salariului minim. Majorările sunt stabilite ad-hoc, prin decizii administrative de Guvern fără să țină cont de indicatorii macro-economici relevanți și au la bază mai mult considerente electorale. Anul trecut, salariul minim brut a crescut în Bulgaria cu 9,5% și se preconizează o majorare cu 10,9% în  2018. Astfel, salariul minim brut a fost majorat de la 460  de leva (235 de euro) până la 510  leva (261 de euro) începând cu 1 ianuarie 2018. Ca și la noi, în Bulgaria există un singur salariu minim care nu ține cont de studii sau de vechime.

Guvernul de la Sofia a prezentat o propunere pentru un mecanism de stabilire a salariului minim, dar nu există încă niciun acord între partenerii sociali. Peste 13% din forța de muncă, aproximativ 400 mii de oameni, câștigau salariul minim la începutul anului 2018.

Ungaria: două salarii minime

Nici vecinii unguri nu au reglementări clare care să stipuleze datele la care vor avea loc majărările salariului minim, însă sunt stabilite două salarii minime, unul pentru lucrătorii necalificați, iar cel de-al doilea pentru cei care au o calificare, cel puțin la nivel postliceal. Astfel, salariile minime pentru anul 2018 au crescut cu aproximativ 10% pentru lucrătorii necalificați și cu 20% pentru lucrătorii calificați.

Anul trecut, salariul minim brut a fost de 127 500 forinți pe lună pentru lucrătorii necalificați și 161 000 forinți pe lună pentru angajații cu cel puțin o educație secundară. Pentru a ușura impactul majorării salariilor au fost reduse contribuțiile sociale. Calculul ponderat al celor două salarii, în funcție de numărul lucrătorilor din cele două grupe, indică un salariu minim brut național de 419 euro/lună.

Polonia: în pas cu productivitatea

Salariul minim pe economie este stabilit anual, în conformitate cu legea salariului minim din 10 octombrie 2002. Acesta este anunțat de guvern, anual, în "Monitor Polski", înainte de 15 septembrie.  Nu este stabilit arbitrar, ci este ajustat anual în funcție de evoluția economiei de către o Comisia tripartită pentru probleme socio-economice. Aceasta este formată din reprezentanți ai Ministrul Muncii, băncii naționale și ai oficiului de statistică, dar și ai organizațiilor patronale și sindicale. În Polonia există doar un salariu minim pe economie.

În 2018, salariul minim brut pe economie este de 502,8 euro pe lună, adică de 2.100 de zloți polonezi. Practic la începutul acestui an, salariul minim brut pe economie a fost majorat cu 100 de zloți polonezi pe lună față de anul 2017 când a fost mărit cu numai  5%. Creștere este mai mare decât rata inflației, care a fost de 0,2%, ceea ce înseamnă că lucrătorii au câștigat putere de cumpărare în ultimul an. Incidența salariilor minime în forța de muncă națională este de 8,6%.

Cehia: opt salarii minime

Salariul minim  este reglementat de Codul Muncii și de Regulamentul nr. 567/2006 care stabilește nivelului salariului minim. În Republica Cehă există 8 salarii minime corespunzătoare a opt grupe de locuri de muncă, ierarhizate  în funcție de complexitatea dificultatea sarcinilor de serviciu și responsabilitatea angajaților.

Fiecare grupă are propriul salariu minim care este stipulat în legislație și care se modifică în funcție de productivitate și de inflație. O Comisie din care fac parte reprezentanți ai diferitelor ministere și ai confederațiilor patronale și sindicate stabilește salariului minim. Prin calculul ponderat al celor opt salarii minime diferențiate după tipul de activitate se stabilește un salariul minim național.

În 2018, salariul minim pe economie a crescut o singură dată, cu 11%, de  la 11.000 de coroane, circa  477,8 de euro pe lună, la 12.200 de coroane, aproximativ 500 de euro/lună. A fost a şasea creştere a venitului minim pe economie din ultimii şase ani, fapt care reflectă creşterea economică de care se bucură ţara, al cărei şomaj înregistrează cel mai mic procent din cadrul Uniunii Europene.  În prezent, în Cehia sunt puţin peste 100.000 de persoane care primesc salariu minim, repezentând aproximativ 3% din forţa de muncă din țară.

Salariul minim brut în țările din regiune (euro)

România: 408

Bulgaria: 261

Ungaria: 419  

Cehia: 500

Polonia: 502  

Media UE: 733

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.