Noua hotărâre a Guvernului și impactul asupra salariilor

Guvernul României a aprobat o creștere a salariului minim brut pe țară garantat în plată, care va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2025. Conform noii reglementări, salariul minim brut va fi stabilit la 4.050 lei lunar, ceea ce reprezintă o creștere de aproximativ 9,46% față de nivelul actual, stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 598/2024 la 3.700 lei.

Această majorare a fost stabilită în urma consultării cu sindicatele și patronatele, având ca obiectiv reducerea riscului de sărăcie în rândul salariaților și susținerea unei creșteri economice sustenabile. Măsura este menită să sprijine angajații care se confruntă cu creșterea costurilor de trai și să contribuie la creșterea nivelului de trai în România.

Cum s-a ajuns la decizia de majorare a salariului minim?

Stabilirea salariului minim brut pe țară se realizează conform articolului 164 din Codul muncii, care impune consultarea partenerilor sociali înainte de adoptarea unei decizii finale. Conform Guvernului, la baza deciziei au stat o serie de factori economici, precum productivitatea muncii, creșterea economică și evoluția indicelui prețurilor de consum.

De asemenea, decizia are în vedere angajamentele asumate de România prin ratificarea Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 131/1970, prin care țara s-a angajat să asigure un salariu minim echitabil. Obiectivul este reducerea numărului de angajați aflați în risc de sărăcie și excluziune socială, în contextul unei economii în dezvoltare.

Cât vor câștiga angajații pe oră după majorare?

Creșterea salariului minim aduce și o modificare a tarifului orar. În prezent, salariul minim de 3.700 lei corespunde unui tarif de 22,024 lei pe oră, pentru un program de lucru complet de 168 de ore pe lună. Odată cu noua valoare de 4.050 lei, tariful orar va crește la 24,496 lei pentru o durată medie lunară a timpului de muncă de 165,334 ore.

Aceste schimbări sunt aliniate cu structura programului de muncă impusă de Codul muncii, care stabilește durata medie lunară a timpului de lucru în funcție de distribuția sărbătorilor legale și de calendarul anual. Astfel, în 2025, durata medie lunară a timpului de lucru va fi redusă ușor, la 165,334 ore.

Ce impact va avea măsura asupra angajatorilor?

Majorarea salariului minim brut pe țară va impune costuri mai mari pentru angajatori, în special pentru companiile care au un număr mare de angajați remunerați la nivelul salariului minim. Aceștia vor trebui să asigure salarii majorate conform noii hotărâri și să ajusteze bugetele pentru a acoperi creșterea costurilor salariale.

Pe de altă parte, majorarea poate contribui la o motivație mai mare pentru angajați și la o posibilă creștere a productivității muncii, elemente care pot susține dezvoltarea economică. Totodată, angajatorii sunt încurajați să investească în creșterea competențelor angajaților pentru a menține un nivel ridicat al productivității și pentru a sprijini competitivitatea pe piața muncii.

Ce se întâmplă cu Hotărârea Guvernului nr. 598/2024?

Odată cu intrarea în vigoare a noii hotărâri la 1 ianuarie 2025, Hotărârea Guvernului nr. 598/2024 va fi abrogată, aceasta stabilind, în prezent, salariul minim la valoarea de 3.700 lei. Decizia de abrogare vine ca urmare a adoptării noului act normativ, prin care Guvernul României dorește să asigure un nivel de trai mai ridicat pentru angajați, într-o perioadă de creștere a prețurilor și de schimbări economice rapide.

Conform Guvernului, această ajustare periodică a salariului minim este esențială pentru a asigura un echilibru între interesele angajaților și cerințele economice, oferind un cadru de protecție pentru salariați și sprijinind o piață a muncii adaptabilă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.