Salariile bugetaruilor la raport. Ce date trebuie transmise la ANAF

Instituțiile și autoritățile publice care intră sub incidența Legii-cadru nr. 153/2017 trebuie să transmită, în perioada 1–30 octombrie 2026, datele privind veniturile salariale ale personalului angajat în luna septembrie. Raportarea se face prin formularul L153, disponibil pe site-ul ANAF, și este distinctă de obligațiile privind registrul general de evidență a salariaților.

Termenul și perioada de raportare sunt prevăzute de art. 33 din Legea-cadru nr. 153/2017 și de Ordinul ministrului muncii nr. 2.169/2018. Metodologia aprobată prin ordin precizează că datele transmise în octombrie privesc veniturile salariale din luna anterioară, respectiv septembrie.

Ce date trebuie transmise

Raportarea trebuie să cuprindă informațiile salariale prevăzute la art. 33 alin. (1) din lege, între care:

- salariul de bază, solda sau salariul funcției de bază, indemnizația de încadrare ori indemnizația lunară, după caz;

- tipul și baza de calcul ale sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor și premiilor, cota procentuală, valoarea brută și baza legală;

- valoarea anuală a voucherelor de vacanță și a indemnizației de hrană care urmează să fie acordate pentru un an lucrat, precum și temeiul legal;

- alte drepturi în bani sau în natură, dacă există, și baza legală a acordării lor;

- informații despre eventualele limitări ale venitului salarial și temeiul legal al acestora. 

Formularul L153 trebuie să conțină personalul angajat al instituției în luna septembrie, chiar dacă informațiile salariale nu s-au modificat față de raportarea precedentă. Raportarea nu înlocuiește publicarea listelor de transparență salarială prevăzute de lege.

Raportarea L153 este separată de REGES-ONLINE

Datele se transmit electronic prin formularul inteligent L153, disponibil pe pagina ANAF. Metodologia indică depunerea electronică prin portalul e-guvernare.ro. Legea prevede transmiterea datelor către Ministerul Muncii, iar formularul L153 este instrumentul folosit pentru această raportare.

Obligația este separată de înregistrarea contractelor individuale de muncă și a modificărilor acestora în registrul general de evidență a salariaților. Pentru această evidență, denumirea actuală este REGES-ONLINE. HG nr. 905/2017, la care face trimitere Ordinul nr. 2.169/2018, a fost abrogată de la 31 decembrie 2025, iar registrul este reglementat prin HG nr. 295/2025.

Cine raportează și cine este exceptat

Obligația îi vizează pe angajatorii publici care au personal încadrat prin contract individual de muncă, raport de serviciu, act administrativ de numire sau un alt act emis potrivit legii. Sunt vizate instituțiile și autoritățile publice finanțate integral de la buget, cele finanțate din venituri proprii și subvenții, precum și cele finanțate integral din venituri proprii. În categoria personalului din sectorul bugetar intră, între altele, salariații, demnitarii, magistrații, funcționarii publici și angajații cu statute speciale.

Legea-cadru nr. 153/2017 nu se aplică personalului din Banca Națională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații. Separat, art. 33 alin. (5) prevede că obligațiile de la alin. (1)–(4), inclusiv cele privind transmiterea datelor salariale, nu se aplică instituțiilor de apărare, ordine publică și siguranță națională.