Grupul industrial britanic Rolls-Royce, specializat în motoare de avioane, va renunța până la 2.500 de locuri de muncă la nivel mondial pentru a-și reduce costurile, a anunțat compania într-un comunicat de presă. Această cifră reprezintă aproape 6% din forța de muncă globală a companiei, adică 42.000 de oameni. Cele 2000 până la 2500 de posturi care vor fi eliminate reprezintă „următoarea etapă a planului de transformare desfășurat pe mai mulți ani”, a precizat Rolls-Royce.

„Construim un Rolls-Royce pregătit pentru viitor. Ceea ce înseamnă o organizație mai flexibilă și mai eficientă”, a comentat directorul general, Tufan Erginbilgic. Prin restructurarea dezvăluită marți se intenționează comasarea funcțiile de inginerie, tehnologie și siguranță „într-o singură echipă”.

Plan major de transformare

Rolls-Royce a revenit la profit în 2021, după o pierdere semnificativă în anul anterior, când a suferit foarte mult din cauza pandemiei și a impactului său colosal asupra sectorului aviației. Apoi grupul a căzut din nou puternic în roșu în 2022.

În luna august a acestui an, producătorul de motoare a afișat o cotă de profit net a grupului de 1,2 miliarde de lire sterline pentru prima jumătate a anului, comparativ cu o pierdere de 1,6 miliarde în aceeași perioadă a anului anterior, care s-a explicat în special printr-o devalorizare puternică a contractelor de schib pe fondul creșterii dolarului.

Tufan Erginbilgic, care a preluat frâiele Rolls-Royce la începutul anului 2023, a detaliat un plan de transformare ambițios, care include în special o revizuire strategică pentru a prioritiza investițiile „către cele mai profitabile oportunități”.

Citește și Beluga XL. Airbus a construit al șaselea exemplar

Citește și Avionul viitorului. Nu e ceva imediat, dar se lucrează intens

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.