Astfel, angajații de la stat pot fi obligați să revină la muncă în cazul în care se află în concediu sau, angajatorii pot obliga angajații să intre în concediu chiar dacă aceștia nu doresc acest lucru.

Decretul stipulează că bugetarii care se află în concediu, de odihnă, suplimentar, fără plată, pentru studii sau pentru formare profesională pot fi chemați oricând la muncă, dacă angajatorul decide acest lucru.

Pașii spre normalitate. Cum se va proceda în România

Codul muncii prevede, independent de starea de urgență, că angajatorii se pot opune plecării în concediu, notează avocatnet.ro, dacă acestea nu au fost programate din timp, astfel încât companiile să nu se confrunte cu o lipsă acută de personal, din cauza unor concedii luate pe ultima sută de metri.

Noul decret mai stabilește și că angajații de la stat pot fi trimiși în concedii de odihnă suplimentare, un lucru care în mod normal nu era posibil dat fiindcă în Codul muncii este prevăzut că aceștia nu pot fi obligați să își ia concediu.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.