Angajații instituțiilor publice nu vor mai primi prime de pensionare în 2025, iar plățile prevăzute în contractele existente vor fi eșalonate pe 5 ani

Instituțiile publice și companiile de stat sunt afectate de noile prevederi fiscale incluse în Ordonanța de Urgență nr. 156/2024, care impune restricții stricte asupra plății primelor de pensionare și altor beneficii financiare la retragerea din activitate.

Interdicția totală a primelor de pensionare pentru instituțiile publice

Potrivit articolului IX din O.U.G. 156/2024, începând cu 1 ianuarie 2025, instituțiile și autoritățile publice nu mai pot acorda ajutoare, indemnizații sau prime la pensionare, retragere, încetarea raporturilor de muncă sau trecerea în rezervă. Măsura se aplică indiferent de tipul de finanțare sau subordonare a instituției, scopul principal fiind reducerea cheltuielilor bugetare.

Această restricție include toate entitățile publice, fără excepții, și vizează limitarea beneficiilor financiare suplimentare pentru angajații care părăsesc sistemul public.

Companiile de stat trebuie să eșaloneze plățile

Pentru operatorii economici cu capital de stat, care nu sunt considerați instituții publice, dar care au contracte colective de muncă în vigoare la 1 ianuarie 2025, situația este diferită. Articolul XLI din O.U.G. 156/2024 prevede că:

Nu se mai pot introduce în contractele colective sau individuale noi prevederi care să permită acordarea de prime, bonusuri, gratificații sau alte beneficii financiare la pensionare.

Dacă aceste drepturi sunt deja prevăzute în contractele existente la 1 ianuarie 2025, ele nu vor fi anulate, dar vor trebui eșalonate pe o perioadă de 5 ani, în tranșe anuale egale.

Aceasta înseamnă că un angajat care se pensionează și are stipulată o primă de pensionare în contractul colectiv de muncă nu o va primi integral, ci doar prima tranșă în primul an, restul sumelor fiind distribuite în mod egal pe următorii patru ani.

Se pot acorda avansuri în condiții speciale?

În ceea ce privește posibilitatea de plată anticipată a primei de pensionare, avansul poate fi acordat doar pentru prima tranșă, în cazul în care angajatul respectiv a ieșit deja la pensie. Restul sumelor vor trebui respectate conform eșalonării stabilite prin O.U.G. 156/2024.

Impactul măsurii asupra angajaților și bugetului de stat

Decizia guvernului de a bloca complet primele de pensionare pentru angajații din instituțiile publice și de a eșalona plățile în companiile de stat vine în contextul măsurilor de reducere a cheltuielilor bugetare și al încercării de a asigura sustenabilitatea financiară pe termen lung.

Pentru angajații din sectorul public, acest lucru înseamnă că nu vor mai beneficia de nicio formă de sprijin financiar la ieșirea din activitate, în timp ce pentru cei din companiile de stat, sumele vor fi distribuite treptat, reducând impactul asupra bugetului acestor entități.

Această măsură ar putea genera nemulțumiri în rândul angajaților care se apropie de pensionare și care contau pe aceste prime pentru a-și asigura tranziția spre pensie, dar face parte dintr-o strategie mai amplă de control al cheltuielilor publice.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.