"Venim în întâmpinarea companiilor listate pentru definirea celor mai importante elemente care să fie incluse într-o politică de remunerare clară, în conformitate cu Legea emitenţilor şi aşteptările investitorilor. Totodată, ghidul poate fi folosit şi de companiile care nu sunt listate ca model de bune practici", se spune într-un comunicat al organizaţiei.

Conform ARIR, politica de remunerare ar trebui să includă într-o manieră clară şi uşor de înţeles principiile care stau la baza remunerării conducătorilor, totalitatea elementelor de remunerare la care conducătorii sunt îndreptăţiţi, precum şi justificarea acordării acestor remuneraţii în raport cu obiectivele pe termen lung ale societăţii. Toate aceste elemente au fost abordate în ghidul de implementare care oferă recomandări şi direcţii, inclusiv privind procesul decizional.

"Prin acest demers, oferim un instrument inovator, util pentru companii, cu scopul formării unei practici de transparenţă unitară şi armonizării tipurilor de informaţii puse la dispoziţia publicului, investitorilor. Guvernanţa corporativă este elementul esenţial urmărit de aproape de investitori, politica de remunerare fiind un punct crucial. Apreciem efortul extins al grupului de lucru care a reunit cei mai buni experţi din piaţa de capital, în avantajul companiilor listate", a declarat Daniela Şerban, preşedinte şi cofondator al ARIR.

Citește și Daniel Dăianu: Bugetul pentru 2021 înseamnă o schimbare de conduită

Ghidul de implementare a politicii de remunerare oferă o îndrumare echilibrată şi flexibilă, care recunoaşte şi respectă diversitatea sistemelor de guvernanţă corporativă, strategiile unice de afaceri ale societăţilor şi abordările în privinţa remunerării. Fiecare companie listată este încurajată să utilizeze acest ghid în funcţie de nevoile şi de principiile sale. Acest ghid nu include recomandări privind structurarea sau elaborarea pachetelor de remunerare.

Documentul a fost elaborat de un grup de lucru format din peste 15 specialişti din piaţă: avocaţi (Diana Ispas, Partener, Bondoc & Asociaţii; Vasile Soltan, junior associate, Bondoc & Asociaţii; Gunay Duagi, senior managing associate, KPMG Legal - Toncescu şi Asociatii SPARL; Raul Andrei Dimitriu, senior associate, KPMG Legal - Toncescu şi Asociaţii SPARL; Narcisa Oprea, partener, Schoenherr şi Asociaţii; Silviu Lazăr, avocat, Schoenherr şi Asociaţii), consultanţi (Elena Doagă, tax manager, KPMG România, Manuela Pănescu, sustainalytics), reprezentanţi ai companiilor listate (echipa Alro, coordonată de Ana-Maria Imbrea, director Departament Relaţii Investitori şi Relaţii Corporative; Ioan Şumandea, consilier juridic expert guvernanţă corporativă la Banca Transilvania; Ştefania Drăghici, consultant management, Departamentul Managementul Performanţei şi Recrutare, Electrica; echipa OMV Petrom, coordonată de Ana-Maria Ralea, manager Departament Legal Corporate).

ARIR a fost înfiinţată la iniţiativa Danielei Şerban în noiembrie 2018 împreună cu membrii fondatori: Bursa de Valori Bucureşti (BVB), Alro, Electromagnetica, Franklin Templeton Management - Sucursala Bucureşti, Hidroelectrica, Nuclearelectrica, Teraplast, Transelectrica, Cosmin Răduţă şi Tony Romani. Au aderat comunităţii: Electrica, OMV Petrom, Antibiotice, Purcari, Idea Bank, BRK Financial Group, Banca Transilvania, Transgaz, Biofarm şi MedLife, ca membri asociaţi. Innova Project Consulting, Envisia, RTPR, Intercapital Invest, eVote şi Mazars au devenit membri afiliaţi. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.