Pentru mulți români, munca în străinătate este o soluție la dificultățile financiare din țară. Însă, deși ofertele par promițătoare, relocarea în afara granițelor poate veni cu numeroase capcane. Din păcate, în ultimii ani, s-au înmulțit cazurile de exploatare a muncitorilor români, de cele mai multe ori facilitate de agenții neautorizate sau de anunțuri înșelătoare postate pe rețelele sociale.

Pentru a evita astfel de situații, specialiștii în dreptul muncii și autoritățile recomandă verificarea atentă a agențiilor de recrutare și a condițiilor contractuale. Inspecția Muncii (ITM) și Ministerul Muncii pun la dispoziția publicului liste actualizate cu agenții de plasare înregistrate și ghiduri utile.

Ce reglementări legale protejează românii care muncesc în afara țării

Legea nr. 156/2000 reglementează protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, stabilind că agenții și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă sunt cele mai sigure căi de acces la un loc de muncă legal în afară. De asemenea, Legea 227/2022 prevede obligația angajatorilor străini de a asigura lucrătorilor români aceleași condiții de cazare, indemnizații de hrană și decontarea cheltuielilor de transport, ca și în cazul lucrătorilor locali.

Aceste prevederi au rolul de a garanta tratament echitabil și protecție împotriva abuzurilor, însă pentru ca aceste drepturi să fie respectate, românii trebuie să cunoască foarte clar pașii legali pe care trebuie să-i urmeze înainte de plecare.

Ce documente trebuie semnate cu agențiile de plasare și ce trebuie să conțină

Cei care apelează la agenții de plasare trebuie să semneze două tipuri de contracte:

1. Contractul de mediere, încheiat cu agenția de plasare, care trebuie să conțină:

• Datele angajatorului din străinătate și ale țării de destinație;

• Descrierea postului, condițiile de muncă, durata contractului, salariul și condițiile de transport și cazare.

2. Contractul de muncă, încheiat cu angajatorul din străinătate, redactat obligatoriu în limba română, înainte de plecare. Acesta trebuie să includă:

• Datele de identificare ale angajatorului;

• Funcția și meseria;

• Durata angajării și programul de lucru;

• Salariul, moneda de plată și modalitatea de plată;

• Sporuri, asigurări de sănătate și despăgubiri în caz de accident;

• Condiții de cazare, hrană și decontarea transportului;

• Detalii despre taxele și impozitele aplicabile veniturilor și contactele ambasadei sau consulatului României.

Agențiile de plasare NU au voie să perceapă comisioane, tarife sau taxe pentru serviciile de mediere.

La ce trebuie să fii atent pentru a evita capcanele agențiilor neautorizate

Chiar dacă agențiile de plasare par a fi cele mai sigure variante, nu toate sunt de încredere. Inspectoratul Teritorial de Muncă recomandă câteva semnale de alarmă:

• Presiunea de a semna imediat o ofertă fermă, fără un timp rezonabil de gândire (minim 5 zile pentru prima ofertă și 2 zile pentru clienții vechi);

• Întârzieri în furnizarea contractului de mediere sau a contractului de muncă;

• Promisiuni de locuri de muncă „pentru orice meserie” sau semnarea contractului abia la destinație;

• Solicitarea de bani pentru transport, selecție rapidă fără interviu sau criterii clare.

În cazul unui grup mai mare de 10 persoane, agențiile trebuie să asigure transportul prin firme autorizate de transport internațional de persoane.

Pentru munca sezonieră, se aplică aceleași condiții de cazare, transport, hrană și asigurări medicale. Plata chiriei pentru cazare nu poate depăși 25% din remunerația lucrătorului.

Ce poți face dacă ești victima unui abuz la locul de muncă

Dacă întâmpini probleme la locul de muncă, cum ar fi neplata salariului, program de lucru abuziv sau discriminare, poți apela la:

• Autoritățile competente din țara gazdă (inspectorate de muncă, instanțe de judecată);

• Ambasada sau Consulatul României, care pot oferi asistență prin atașații pe probleme de muncă și sociale.

Pe site-ul Ministerului Muncii există lista completă a acestor atașați, precum și „Ghidul lucrătorului român în statele membre ale UE”. Aceste ghiduri oferă informații despre drepturile lucrătorilor, condițiile de viață și legislația muncii din țările de destinație.

Recomandări esențiale înainte de a pleca la muncă în străinătate

• Verifică dacă agenția de plasare este înregistrată la ITM.

• Refuză orice solicitare de comision sau alte taxe pentru mediere.

• Solicită timp pentru a analiza oferta și contractul.

• Informează-te asupra drepturilor tale din țara de destinație.

• Consultă ghidurile oficiale disponibile pe site-ul Ministerului Muncii.

Munca în străinătate poate aduce beneficii importante, însă doar dacă este abordată cu precauție și cu respectarea tuturor pașilor legali. O informare corectă și completă este primul pas pentru o experiență de muncă sigură și echitabilă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.