Pleci în concediu? Angajatorul trebuie să îți dea banii înainte

Sezonul concediilor aduce în prim-plan o regulă importantă pentru angajați: banii aferenți concediului de odihnă trebuie plătiți înainte de plecarea în vacanță, nu după întoarcerea la serviciu și nu, automat, odată cu următorul salariu.

Prevederea este expresă în Codul muncii. Potrivit art. 150 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, „indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu”.

Cu alte cuvinte, angajatul nu ar trebui să plece în concediu fără să fi primit indemnizația aferentă zilelor libere, dacă acestea au fost aprobate și programate.

Concediul de odihnă nu este un beneficiu, ci un drept

Codul muncii stabilește că salariații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit. Acest drept nu poate fi cedat, limitat sau anulat prin înțelegere între părți.

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare, însă durata efectivă poate fi mai mare, în funcție de contractul individual de muncă, de contractul colectiv aplicabil sau de regulile interne ale angajatorului.

Sărbătorile legale în care nu se lucrează nu se includ în durata concediului de odihnă. De asemenea, zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă nu se scad din concediul anual.

Cum se calculează banii de concediu

Regula privind plata înainte de plecare este completată de modul în care se calculează indemnizația.

Potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă.

La art. 150 alin. (2), Codul muncii stabilește și formula de calcul: indemnizația de concediu reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Abia apoi vine regula-cheie pentru angajați, la art. 150 alin. (3): plata trebuie făcută cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

Ce înseamnă concret pentru angajat

Pentru un salariat care intră în concediu, prevederea este importantă mai ales în perioada de vară, când multe familii își planifică vacanțele în funcție de buget.

Dacă angajatul pleacă, de exemplu, într-o zi de luni, indemnizația de concediu ar trebui achitată cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte. Termenul se calculează în zile lucrătoare, nu calendaristice, astfel că weekendurile și sărbătorile legale nelucrătoare nu intră în calcul.

Practic, legea obligă angajatorul să se asigure că salariatul primește banii înainte de plecare, tocmai pentru că indemnizația are rolul de a acoperi perioada concediului de odihnă.

Concediul neefectuat nu se plătește oricând

O altă regulă importantă este cea privind concediul neefectuat. Dacă salariatul nu poate efectua integral sau parțial concediul de odihnă în anul în care avea acest drept, angajatorul trebuie să acorde zilele rămase într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă. Așadar, zilele de concediu nu pot fi transformate în bani în timpul raportului de muncă doar pentru că angajatul sau angajatorul preferă această variantă.

Poate angajatorul să te cheme din concediu?

Codul muncii permite angajatorului să recheme salariatul din concediul de odihnă, dar numai în situații speciale: forță majoră sau interese urgente care impun prezența acestuia la locul de muncă.

Într-o astfel de situație, angajatorul trebuie să suporte toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale necesare revenirii la locul de muncă. De asemenea, trebuie acoperite eventualele prejudicii suferite de angajat ca urmare a întreruperii concediului.

Pentru angajați, regula de bază este simplă: concediul de odihnă este un drept garantat, iar indemnizația aferentă trebuie plătită înainte de plecare, cu cel puțin 5 zile lucrătoare, conform art. 150 alin. (3) din Codul muncii.