Pensia de invaliditate se acordă în conformitate cu prevederile Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare și ale Normelor de aplicare a prevederilor legii mai sus menționate și aprobate prin HG 257/2011, cu modificările și completările ulterioare.
 
Condițiile în care se poate obține pensia de invaliditate sunt prevăzute la art. 68 – 72 din Legea 263/2010.

Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care nu au împlinit vârsta standard de pensionare prevăzută în anexa legii și care și-au pierdut total sau cel puțin jumătate din capacitatea de muncă.
 
În raport cu gradul de reducere a capacității de muncă, invaliditatea este:

a) de gradul I, caracterizată prin pierderea totală a capacității de muncă și a capacității de autoîngrijire;

b) de gradul II, caracterizată prin pierderea totală a capacității de muncă, cu păstrarea capacității de autoîngrijire;

c) de gradul III, caracterizată prin pierderea a cel puțin jumătate din capacitatea de muncă, persoana putând să presteze o activitate profesională, corespunzătoare a cel mult jumătate din timpul normal de muncă.
 
Evaluarea capacității de muncă, în vederea stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere, de către medicul specializat în expertiză medicală a capacității de muncă din cadrul CNPP, respectiv medicul expert al asigurărilor sociale.

În urmă examinării clinice și analizării documentelor medicale, medicul expert al asigurărilor sociale completează raportul de expertiză medicală a capacității de muncă și emite decizia medicală asupra capacității de muncă.
 
Pensionarii de invaliditate sunt supuși revizuirii medicale periodic, în funcție de afecțiune, la intervale cuprinse între un an și 3 ani, până la împlinirea vârstelor standard de pensionare, la termenele stabilite de medicul expert al asigurărilor sociale.
 
Din aceste prevederi legale rezultă că în cazul în care o persoană care se regăsește în categoria de invaliditate de gradul II și medicii specialiști de medicina muncii au stabilită că persoana nu mai are deloc capacitate de muncă – pierdere totală a capacității de muncă și, în aceste condiții persoana nu mai poate presta muncă - pierderea veniturilor ce pot fi obținute prin muncă este compensată de acordarea prestației de asigurări sociale denumită pensie de invaliditate.
 
Experții în domeniu opinează că o persoană care deține un certificat medical prin care se stabilește pierderea totală a capacității de muncă, nu mai poate desfășura activități profesionale generatoare de venituri din muncă, respectiv nici munca cu jumătate de normă.
 
Referitor la recalcularea pensiei de invaliditate, la art. 82 din Legea 263/2010 se prevede că la dată îndeplinirii condițiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de vârstă, pensia de invaliditate devine pensie pentru limita de vârstă și se acordă, din oficiu, cuantumul cel mai avantajos. Astfel, persoanei i se calculează cuantumul pensiei pentru limita de vârstă, se compară cu pensia de invaliditate și se acordă cuantumul cel mai mare.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.