Lucrătorii din aproximativ 184.000 de întreprinderi au fost obligați să facă dovada că au primit cel puțin o doză de vaccin COVID-19 până luni. Întreprinderile care nu se conformează ar putea fi sancționate cu amenzi începând de la 1.000 de dolari, dar primarul Bill de Blasio a declarat că impunerea de sancțiuni va fi o ultimă soluție.

Primarul democrat a apărat măsura în timpul unei conferințe de presă de luni.

"Cea mai bună apărare a noastră este ca toată lumea să fie vaccinată, iar obligativitatea a funcționat", a spus el. "Trebuie să dublăm eforturile pentru că un lucru asupra căruia putem fi cu toții de acord ... este că boala este una gravă dar de asemenea, face rău și afacerilor. Și dacă vrem să evităm lockdown-ul avem nevoie de tot mai mulți oameni vaccinați."

Dar unii proprietari de afaceri și lucrători plănuiesc o contestație legală, a declarat Louis Gelormino, un avocat din Staten Island. Acesta a spus că vor susține că orașul încalcă drepturile constituționale ale proprietarilor de afaceri și ale lucrătorilor de a-și câștiga existența și că New York City nu are autoritatea de a impune obligația de vaccinare pentru companiile din sectorul privat, deși astfel de cerințe există deja pentru restaurante, baruri, teatre, săli de sport și alte locuri de întâlnire în interior.

Simpromul care apare la tinerii infectați cu Omicron

Nu este clar nici dacă primarul ales Eric Adams, care își va prelua mandatul la 1 ianuarie, va menține sau va schimba mandatul.

Acum, mult mai mulți angajatori privați vor trebui să verifice și să păstreze o evidență a dovezii de vaccinare COVID-19 a fiecărui lucrător. Lucrătorii care au primit doar un singur vaccin vor trebui să facă un al doilea vaccin în termen de 45 de zile. Companiile trebuie să afișeze un semn care să afirme că se conformează regulii "într-un loc vizibil", conform cerinței autorităților loclale.

Noile reguli se referă la locurile private în care se lucrează în prezența unui alt lucrător sau a unui membru al publicului. Aceasta include nu numai magazinele, ci și spațiile de lucru comune și taxiurile, potrivit cerințelor.

Întreprinderile nu sunt obligate să îi disciplineze sau să îi concedieze pe lucrătorii care nu se conformează, dar trebuie să îi țină departe de locul de muncă. Lucrătorii care doresc o scutire din motive religioase pot veni la locul de muncă în timp ce cererea lor este analizată.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.