Demisia poate fi văzută ca o jignire în a patra cea mai mare economie a lumii, unde lucrătorii muncesc pentru același angajator timp de decenii, dacă nu o viață întreagă, scrie CNN.

În cele mai extreme cazuri, șefii exigenți rup cererile de demisie ale angajaților și îi forțează să rămână iar legea este de partea lor. Guvernul japonez a început să facă liste negre cu cele mai notorii companii în acest caz.

În ajutorul acestor persoane vine însă un nou tip de firme de consultață, cum este Momuri, o agenție care îi ajută pe muncitorii japonezi să își dea demisia și să facă față intimidărilor. Pentru un preț modic,  mulți lucrători japonezi apelează la aceste servicii.

Această industrie a existat înainte de pandemia Covid. Dar popularitatea acestor companii de consultanță a crescut după pandemie, după ce munca de acasă i-a împins pe unii dintre japonezi să reflecteze asupra carierei lor, potrivit experților în resurse umane.

Mii de solicitări

Shiori Kawamata, directorul de operațiuni al Momuri, a declarat că doar în ultimul an au primit până la 11.000 de solicitări din partea clienților.

Situată în Minato, unul dintre cele mai aglomerate cartiere de afaceri din Tokyo, firma s-a lansat în 2022 cu un nume care încearcă să rezoneze cu clientela - „Momuri” înseamnă „nu mai pot face asta” în japoneză.

La un cost de 22.000 de yeni (aproximativ 150 de dolari) - sau 12.000 de yeni pentru cei care lucrează cu jumătate de normă – aceste companii se angajează să ajute lucrătorii să își prezinte demisiile, să negocieze cu companiile lor și să ofere recomandări pentru avocați în cazul în care apar dispute juridice.

„Unii oameni vin la noi după ce cererile lor de demisie au fost rupte de trei ori, iar angajatorii nu îi lasă să demisioneze nici măcar atunci când îngenunchează”, a spus unul dintre reprezentanții Momuri.

Pentru un alt demisionar, ceea ce ar fi fost o afacere simplă a luat o întorsătură bizară. Persoana respectivă a fost târâtă de șeful său la un templu din Kyoto. Angajatorul l-a adus aici pentru că insinua că cel care voia să își dea demisia „era blestemat””, a mai declarant reprezentantul companiei.

Surmenajul, o problemă gravă în Japonia

Japonia are de mult timp o cultură a exploatării. Angajații din diferite sectoare raportează ore de lucru suplimentare drept pedeapsă. Acești angajatori sunt cunoscuți drept „firme negre”.

Profesorul de resurse umane Hiroshi Ono, de la Hitotsubashi University Business School din Tokyo, a declarat că situația a devenit atât de dificilă încât guvernul a început să publice o listă a angajatorilor lipsiți de etică, pentru a avertiza persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu privire la pericolele la care se expun.

Mai mult de 370 de companii au fost trecute pe lista neagră de birourile de muncă din întreaga țară de când lista a fost publicată în 2017.

Stresul laboral s-a dovedit o problemă fatală pentru unii muncitori, de decenii întregi. Fenomenul este cunoscut sub numele de „karoshi”, prin traducere, „moartea prin surmenaj”.

Potrivit Ministerului Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, 54 de persoane au murit din cauza afecțiunilor stresului laboral, totuși, o scădere considerabilă față de cele 160 de decese înregistrate în urmă cu două decenii.

Cu toate acestea, numărul persoanelor care depun cereri de despăgubire din cauza stresului laboral este în creștere, ajungând la 2.683 de la 341 în același interval.

Tinerii pun piciorul în prag

Experții spun că apariția acestor firme de consultanță se datorează schimbării abordării tinerilor față de muncă.

Pe măsură ce țara se confruntă cu un deficit de forță de muncă alimentat de îmbătrânirea rapidă a populației și de scăderea ratei natalității, tinerii au acum mai mult de spus decât predecesorii lor.

Mulți dintre ei nu mai aderă la gândirea generațiilor mai în vârstă, conform căreia trebuie să faci ceea ce ți se spune, indiferent de locul de muncă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.