Această nouă inițiativa legislativă completează articolul 106 al Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, în sensul creării obligației în sarcina Caselor teritoriale de pensii de a transmite angajatorilor informații cu privire la emiterea deciziilor de pensionare pentru limita de vârstă, anticipată, anticipată parțial sau de invaliditate.

În situația actuală, decizia de pensionare este comunicată doar persoanei care formulează cererea de pensionare, fără a fi comunicat și angajatorului faptul că a fost emisă precum și data emiterii acesteia, se spune în expunerea de motive a noii propuneri legislative.

Proiectul de lege reglementează obligativitatea caselor teritoriale de pensii ca, în același termen în care trimit persoanei care a formulat cererea Decizia de pensionare pentru limită de vârstă, anticipată, anticipată parțial sau de invaliditate, să notifice printr-o Informare și angajatorul cu privire la emiterea acesteia.

Această măsură se impune deoarece contractele individuale de muncă încetează de drept la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, comunicarea deciziei de pensie (..), ori, decizia de pensionare fiind comunicată doar angajatului, angajatorul poate lua cu întârziere sau deloc la cunoștință de emiterea acesteia, fiind astfel în culpă cu privire la neemiterea deciziei de constatare a incetării de drept a contractului individual de muncă.

Pensionare. Reconstituirea vechimii. O nouă lege ușurează acest proces

Conform dispozițiilor art. 56 alin (2) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii republicat, cu modificărilele și completările ulterioare, constatarea cazului de încetare de drept a contractului individual de muncă se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia în scris, prin decizie a angajatorului, ori dacă angajatorul nu are cunoștință de emiterea deciziei de pensionare sau în cazul pensiei pentru limita de vârstă nu are cunoștință de îndeplinirea stagiului minim de cotizare al salariatului, se află în imposibilitatea de a respectă prevederile legale în ceea ce privește termenul de constatare a încetării de drept a contractului individual de muncă.

Încetarea de drept a contractului individual de muncă este o încetare ope legis, fără să fie necesară manifestarea de voința a angajatorului sau a salariatului, iar activitatea prestată fără să existe contract individual de muncă va atrage raspunderea contravențională a celor doi parteneri (angajat și angajator) în conformitate cu art. 260 aim (1) lit e) și f) din Legea m. 53/2003 privind Codul Muncii.

Alte implicații care decurg din faptul că angajatorul nu are cunoștință de emiterea deciziei de pensionare constau în cumularea de către salariat, a veniturilor obșinute din salariu cu veniturile obținute din pensia anticipate sau pensia anticipate parțial, fapt interzis de art. 118 alin 1^1 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii.

Propunerea legislativă se află deocamdată la Senat unde urmează să fie dezbătută și votată.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.