Guvernul a decis, printr-o ordonanță de urgență publicată joi, 13 martie, în Monitorul Oficial, să suspende până la finalul anului 2025 aplicarea unei prevederi apărute cu doar câteva zile înainte, care viza încetarea de drept a raporturilor de muncă pentru personalul contractual plătit din fonduri publice, odată cu îndeplinirea condițiilor de pensionare. Măsura vine după ce noile reguli au generat confuzie și reacții negative în spațiul public și în rândul bugetarilor direct afectați.

Ce s-a schimbat și cine este vizat de această suspendare

Concret, prin Ordonanța de Urgență nr. 12/2025, Guvernul a decis să suspende prevederile articolului 38 alineatul (10) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Suspendarea este valabilă din 13 martie 2025 până la 31 decembrie 2025 și are ca scop declarat „asigurarea stabilității și continuității activității instituțiilor publice”, având în vedere dificultățile organizatorice pe care le-ar fi generat aplicarea acestei prevederi.

Citește și: Se schimbă regulile pensionării în 2025! Ce trebuie să știi înainte să ieși la pensie

Articolul 38 alin. (10), introdus prin OUG nr. 9/2025 și publicat în Monitorul Oficial pe 7 martie 2025, stipula că raportul de muncă al personalului contractual plătit din fonduri publice încetează de drept la îndeplinirea condițiilor de pensionare și după emiterea deciziei de pensionare, chiar dacă salariatul a cerut suspendarea plății pensiei.

Măsura suspendării se aplică doar personalului contractual plătit din fonduri publice, nu și funcționarilor publici, care nu beneficiază de aceleași prevederi.

Efectele produse între 7 și 13 martie rămân valabile

O precizare importantă este aceea că suspendarea prevederii nu are efect retroactiv. Astfel, între data de 7 martie și 13 martie 2025, articolul 38 alin. (10) și-a produs efectele juridice, ceea ce înseamnă că raporturile de muncă încetate în acest interval de timp nu sunt anulate prin ordonanța ulterioară. Practic, suspendarea intră în vigoare doar de la data de 13 martie, iar persoanele afectate anterior acestei date nu beneficiază de revenirea la situația anterioară.

O măsură redundantă, care a creat confuzie și a fost criticată public

Prevederea introdusă prin OUG nr. 9/2025 a generat reacții critice și interpretări greșite, mai ales în ceea ce privește posibilitatea cumulului pensiei cu salariul în sectorul bugetar. În realitate, dispoziția legală era aproape o reluare a prevederilor existente în Codul muncii, care reglementează deja de ani buni încetarea de drept a contractului de muncă la data îndeplinirii condițiilor de pensionare.

Citește și: Pensie mai mare cu un simplu truc legal! Ce trebuie să faci înainte de pensionare

Totuși, prevederea adăugată în Legea-cadru nr. 153/2017 a introdus explicit mențiunea legată de emiterea deciziei de pensionare, ceea ce a complicat aplicarea și a dat naștere la interpretări variate în practică.

Redacția avocatnet.ro a atras atenția asupra faptului că, în sectorul public, regula stabilită de Codul muncii a fost sistematic ignorată până în noiembrie anul trecut, când Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că încetarea raportului de muncă se produce de drept, chiar dacă beneficiarul suspendă plata pensiei.

Posibile efecte juridice și incertitudini pentru viitor

Cele două ordonanțe, apărute la doar câteva zile distanță, sunt susceptibile să genereze practici neunitare și litigii. Deși Guvernul a suspendat prevederea din Legea salarizării bugetare, Codul muncii rămâne aplicabil, ceea ce ar putea duce la noi interpretări și, eventual, la o revenire în instanță, pentru clarificări definitive.

Rămâne de văzut dacă și cum Înalta Curte va analiza, pe viitor, situațiile în care angajatorii din sectorul public aleg să continue raporturile de muncă, deși angajații au îndeplinit condițiile de pensionare, dar beneficiază de suspendarea plății pensiei.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.