Modul de calcul al indemnizației de șomaj a fost schimbat în toamna anului trecut, când s-a decis ca valoarea ei să fie egală cu cea a ISR. Din martie, acest ISR, adică indicatorul social de referință, va crește cu aproape 14%, el fiind un element de bază pentru stabilirea acestui ajutor. 

De precizat că, până în octombrie 2022, indemnizația de șomaj reprezenta 75% din valoarea ISR în vigoare.

Prin urmare, potrivit Legii 76/2002, indemnizația de șomaj, care depinde de stagiul de cotizare, se calculează astfel:

- valoarea ISR în vigoare la data stabilirii valorii indemnizației, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;

- valoarea ISR, la care se adaugă o sumă calculată prin aplicarea (asupra mediei salariului de bază lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare) unei cote procentuale diferențiate în funcție de stagiul de cotizare:

3% - pentru persoanele cu un stagiu de minimum trei ani;

5% - pentru persoanele cu un stagiu de minimum cinci ani;

7% - pentru persoanele cu un stagiu de minimum zece ani;

10% - pentru persoanele cu un stagiu de minimum 20 de ani.

Având în vedere că, din martie, ISR se majorează cu 13,8% (rata inflației din 2022), valoarea indemnizației de șomaj va crește în primăvară de la 525,5 lei, cât e acum, până la 598 de lei.

Merită menționat că de indemnizație de șomaj pot beneficia persoanele care pot ajunge într-una din următoarele situații:

- le-au încetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor;

- le-a încetat mandatul pentru care au fost numiți sau aleși, dacă anterior nu au fost încadrați în muncă sau dacă reluarea activității nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activității angajatorului, în situația persoanelor care își desfășoară activitatea în funcții elective sau care sunt numite în cadrul autorității executive, legislative ori judecătorești;

- le-a încetat mandatul pentru care au fost aleși, în situația persoanelor care își desfășoară activitatea în funcții alese în cadrul persoanelor juridice fără scop patrimonial, respectiv entități, persoane juridice, care potrivit legilor proprii de organizare și funcționare desfășoară activități nonprofit, precum asociații, fundații, partide politice, organizații patronale, organizații sindicale, case de ajutor reciproc, culte religioase;

- le-a încetat raportul de muncă în calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;

- au încheiat contract de asigurare pentru șomaj și nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea ISR;

- au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate și care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncă și nu au reușit să se încadreze în muncă;

- reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre judecătorească definitiva, nu mai este posibilă la unitățile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activității, sau la unitățile care au preluat patrimoniul acestora.

Indemnizația de șomaj se acordă pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de stagiul de cotizare:

- șase luni - pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin un an;

- nouă luni - pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin cinci ani;

- 12 luni - pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de zece ani.

Indemnizația de șomaj se acordă și absolvenților unor școli, care, în 60 de zile de la absolvire, nu au reușit să se încadreze în muncă, pe o perioadă de șase luni și este o sumă fixă, lunară, al cărei cuantum reprezintă 50% din valoarea ISR în vigoare.

Citește și Majorarea pensiilor. Modificare a modului de calcul

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.