Este vorba de transpunerea în legislația din România a Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.

Modificările ce vor apărea și care vin să completeze OUG 111, vizează printre altele, consolidarea unor drepturi de care se bucură beneficiarii acestora, precum și stabilirea unor chestiuni precum o perioadă de „preaviz” pentru anunțarea concediului și perioadei estimate ori a unei situații când e permisă executarea silită a indemnizației de concediu.

Odată ce ordonanța va fi publicată, în cel mult 30 de zile vor trebui actualizate corespunzător și normele de aplicare ale OUG 111. Numai după ce acestea din urmă vor fi publicate în Monitorul Oficial va intra în vigoare și ordonanța despre care vorbim. Bine de știut că noile prevederi se vor aplica și solicitărilor în curs la momentul intrării noii ordonanțe în vigoare.

Iată, în mare care sunt noutățile din proiectul acum în dezbatere:

- o nouă perioadă asimilată activității pentru a îndeplini condiția celor minimum 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului - concediul de acomodare;

- recunoașterea și a veniturilor din străinătate obținute simultan cu cele din țară (cu condiția să nu se suprapună perioadele de activitate și veniturile în decursul aceleiași luni);

- beneficiarul indemnizației va putea solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte prin care au fost rectificate veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație;

- prevederi noi vor facilita accesul la indemnizație celor cu PFA-uri, venituri din drepturi de autor etc. care până acum întâmpinau dificultăți cu recunoașterea unor venituri sau perioade de activitate;

- se vor putea acorda diferențe din urmă în cazul indemnizațiilor unde beneficiarul a câștigat dreptul la recalcularea acestora; chestiunea va merge însă și în sens invers, adică se vor putea recupera de la beneficiar sumele plătite în plus;

- va fi clarificat aspectul că indemnizaţia și concediul pentru creşterea copilului sau, după caz, stimulentului de inserţie se acordă persoanei îndreptăţite, ori de câte ori aceasta solicită;

- extinderea perioadei netransferabile de concediu în cazul celuilalt părinte care nu a solicitat inițial dreptul, de la cel puțin o lună, cum e acum, la cel puțin două luni din perioada totală a concediului;

- mici modificări în privința situațiilor de încetare/suspendare a dreptului la indemnizație;

- obligația de a anunța angajatorul cu minimum 30 de zile înainte, printr-o cerere specială, cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere; astfel că perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul, pe baza cererii depuse de acesta;

- indemnizația de creștere a copilului va putea fi executată silit în vederea recuperării sumelor cu titlu de pensie de întreţinere lunară în favoarea minorului;

- cel care se întoarce la muncă și solicită stimulentul de inserție va avea dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenței.

Citește și Bani pentru românii cu venituri reduse

Concediul de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani sau trei ani, în cazul copilului cu dizabilități, poate fi acordat oricăruia dintre părinți, dacă sunt îndeplinite o serie de condiții potrivit legislației în vigoare. În perioada de concediu, părintele beneficiar are dreptul la o sumă de bani pentru care e prevăzută de lege atât o limită minimă, majorată de la 1 martie anul acesta, cât și una maximă. În situații de excepție, beneficiarul poate să obțină bani și din alte surse în timpul concediului, precizează Avocatnet.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.