De partea celaltă a Canalului Mânecii, firmele de consultanță sunt neovite să strângă cureaua. KPMG se pregătește să concedieze 125 de angajați în Regatul Unit, potrivit unei surse citate de Bloomberg, sau puțin peste 2% din forța de muncă din această unitate. Într-o primă fază, firma a testat o altă metodă de reducere a personalului de pe departamentul de consultanță pe fondul cererii în scădere, transferând angajații în serveciile cu potențial din cadrul KPMG.

Dar KPMG nu este singura companii din Big Four care taie dimensiunea echipelor de lucru. Deloitte se pregătește să reducă 800 de posturi în Regatul Unit, sau 3% din forța de muncă din țară. Potrivit conducerii, aceste disponibilizări sunt rezultatul incertitudinii economice actuale și al încetinirii creșterii. Plecările vor afecta în special consultanța financiară și managementul riscului, potrivit „Financial Times”.

Aceeași poveste și la EY, unde vor fi eliminate 5% din pozițiile de consiliere financiară, sau puțin peste 100 de angajați. La rândul său, PwC a anunțat un an slab cu înghețarea sporurilor și a bonusurilor pentru o bună parte din cei 25.000 de angajați ai săi din Regatul Unit, în special juniori.

Piață leneșă

Acești juniori fuseseră angajați la începutul pandemiei de Covid. Consultanța a cunoscut atunci ani prosperi, în special în consultanță financiară, înmulțirea operațiunilor de fuziuni și achiziții și de consultanță pentru companiile care se confrunta cu o transformare profundă în contextul crizei din sistemul de sănătate. În aceas epocă prosperă, majoritatea firmelor au cunoscut o creștere de două cifre.

O perioadă care acum pare foarte departe însă. Până și firmele de consultanță greșesc, uneori, în evaluarea perspectivelor. Rău este când aceste erori se reflectă asupra muncii lor. 

Încetinirea activității economice, creșterea ratelor aplicate de băncile centrale și inflația rampantă au împins companiile să fie mai atente la cheltuieli, inclusiv în privința colaborărilor cu firmele de consultanță. În plus, șocul economic este deosebit de violent pentru afacerile britanice.

Mai ales că creșterea ratelor a dus la o scădere a activităților din sectorul M&A, operațiunile devenind mai riscante într-un astfel de context. Astfel, unitățile de consultanță financiară sunt afectate în mod deosebit de acest val de prudență. Disponibilizările sunt cu atât mai semnificative cu cât rata de retenție a firmelor a crescut: angajații au rămas la locul de muncă mai mult decât înainte, din cauza lipsei de oportunități externe.

În Statele Unite, sectorul și-a curățat deja activitățile la începutul anului, la o scară mult mai mare. EY a anunțat concedierea a 3.000 de oameni, McKinsey a 2.000 de angajați. Și mai impresionant, în martie trecut, Accenture a lansat o adevărată lovitură cu 19.000 de reduceri de locuri de muncă la nivel internațional.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.