Totuși, un soft salarizare te ajută să gestionezi simplu și rapid procesele de payroll, indiferent de complexitatea lor. În lipsa unei soluții software, sunt șanse mai mari să apară greșeli în salarizare, care pot genera probleme administrative, întârzieri sau chiar sancțiuni din partea instituțiilor statului.

Gestionează reținerile salariale cu un soft

Reținerile din salariu sunt sumele deduse din salariul brut al angajatului, înainte ca acesta să primească salariul net. Cu un soft salarizare, pot fi gestionate următoarele tipuri de retineri salariale:

• Rețineri salariale pentru plata pensiilor alimentare sau a altor tipuri de plăți pentru întreținerea copiilor;

• Sume aferente creditelor bancare: rate bancare sau sume neplătite, restante;

• Retineri de salariu pentru asigurări medicale și/sau sociale către stat, neachitate la timp;

• Rețineri salariale generate în urma unor datorii către stat (sancțiuni, penalizări de ordin disciplinar, amenzi etc.);

• Alte tipuri de propriri ale angajatului.

Pe baza unor criterii bine stabilite, aplicația calculează automat reținerile, astfel că procesul se desfășoară rapid. Totodată, softul stabilește prioritatea acestor rețineri, pentru a nu fi depășită valoarea maximă legală care poate fi reținută. Gestionarea corectă a acestor deduceri necesită precizie și conformitate cu legislația în vigoare. Un soft salarizare automatizat minimizează erorile manuale, pentru a avea parte de un proces cât mai sigur.

Greșeli frecvente care sunt evitate cu o aplicație de payroll

În procesele de salarizare, există anumite erori comune care pot fi evitate cu o aplicație performantă:

Nerespectarea legislației de salarizare în vigoare – un soft care beneficiază de actualizări legislative te ajută să eviți erorile de calcul;

Greșeli în introducerea manuală a datelor – procesul de introducere manuală a datelor poate fi predispus la greșeli, de aceea este recomandată automatizarea preluării datelor de pontaj într-un soft de salarizare.

Efectuează toate operațiunile în conformitate cu schimbările legislative

Legile fiscale se schimbă des, dar un soft de payroll actualizat te ajută să gestionezi mereu toate procesele de salarizare în conformitate cu aceste actualizări. Prin urmare, nu te îngrijorezi în privința unor penalizări din partea instituțiilor statului.

Cum alegi cel mai bun soft de salarizare?

Pentru a beneficia de toate aceste avantaje, este esențial să alegi un program care să se potrivească nevoilor tale. Printre cele mai importante aspecte pe care trebuie să le iei în considerare la alegerea softului, se numără:

• Flexibilitate și adaptabilitate – să permită personalizarea regulilor de salarizare;

• Interfață intuitivă – ușor de utilizat de specialiștii în payroll și HR;

• Suport tehnic constant – oferă asistență rapidă indiferent de problema apărută;

• Funcționalități extinse – posibilitatea de a genera rapoarte detaliate, de a trimite fluturași de salariu și de a gestiona procese complexe de payroll.

Utilizează un soft de payroll care îți îndeplinește nevoile

Gestionarea reținerilor salariale nu trebuie să fie o povară pentru compania ta. Cu un soft de salarizare complex și intuitiv, poți automatiza calculele și minimiza erorile, dar și să rămâi mereu în conformitate cu legea fiscală. Alege o soluție eficientă și oferă echipei tale un sistem de salarizare precis, rapid și de încredere.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.