La începutul acestei luni, Tesla a organizat ceea ce a numit "AI Day", în încercarea de a-și prezenta eforturile de a construi computere cu inteligență artificială capabile să conducă autonom. Unul dintre motivele principale ale evenimentului a fost recrutarea de talente de top - ceea ce ne-a dus cu gândul la un tweet de anul trecut, când directorul general al Tesla, Elon Musk, a vorbit despre cele patru caracteristici pe care le caută la un nou angajat.

La acel moment, SpaceX, una dintre celelalte companii conduse de Musk, a organizat o zi a carierei. Pentru a încuraja oamenii să vină, Musk a explicat ce caută la un angajat. Ai putea crede că el caută oameni cu experiență în domeniul propulsiei rachetelor sau cu specializări avansate de inginerie. Interesant este că nu acestea erau punctele forte de pe lista angajatului ideal.

În schimb, a enumerat patru trăsături esențiale:

„Este necesară o etică a muncii riguroasă, talent pentru a construi lucruri, bun simț și încredere, restul putem să le formăm”, explica atunci miliardarul. 

Cum putem traduce aceste 4 „talente”

 Angajarea unor persoane nepotrivite poate fi costisitoare atât în termeni de timp, cât și de resurse. De aceea, merită să înțelegem ce caracteristici contribuie de fapt la transformarea unui candidat într-unul performant, potrivit Inc.com

Citește continuarea pe SPECTACOLA.RO

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.