Șeful tău te urăște. Ce poți să faci?

DCBusiness Team |
Data publicării:
Șeful tău te urăște. Ce poți să faci?
Șeful tău te urăște. Ce poți să faci?

Nu te vei înțelege mereu bine cu toți colegii tăi de muncă, dar atunci când vine vorba de șeful tău, este în interesul tău să aveți o relație amicală, deoarece acesta ar putea avea un impact mare asupra traiectoriei carierei tale. Până la urmă, managerul tău are puterea de a te promova sau de a te concedia, de a vorbi în favoarea ta sau a-ți atribui proiecte de top. Deci ce poți face pentru a întoarce lucrurile în favoarea ta atunci când nu te înțelegi cu șeful?

 Nu face pe victima

Dacă ai probleme cu șeful nu te plânge celorlalți colegi.

Văicărelile se vor întoarce asupra ta, îți vor păta reputația și pot ajunge chiar la urechile șefului, fapt ce poate afecta pe viitor relația dintre voi.

Trebuie să fii atent să nu bârfești sau să nu răspîndești informația că îi ești antipatic șefului, altfel va deveni ca un fel de profeție care sigur se va împlini.

Studiază

Cu toții avem stiluri de lucru diferite și este ideal ca atât managerii, cât și angajații să fie flexibili pentru a răspunde nevoilor altora.

„Trebuie să-ți asumi responsabilitate față de buna desfășurare a relației voastre”, declară trainerul Steve Arneson, citat de CNN.

Nu trebuie să ai așteptări doar din partea celuilalt, tu însăți trebuie să depui eforturi, să studiezi situația.

De exemplu, unii șefi au mereu „ușa deschisă” pentru angajați, în timp ce alții preferă să stabiliți o întâlnire înainte de a merge în biroul lor. Unii vor să fie implicați în fiecare proiect, în timp ce alții preferă să vadă că angajații lor au inițiativă.

„Nu mi-a plăcut când unul dintre foștii mei șefi a vrut să avem în jur de 10 întâlniri pentru un raport de 20 de pagini, dar a trebuit să mă conformez și să accept asta", a adăugat Arneson.

Dana Brownlee, autorul american al cărții The Unwritten Rules of Managing Up, afirmă că există două tipuri de angajați: cei concentrați pe sarcină și cei concentrați pe relații.

Angajații concentrați pe sarcini nu au nevoie de a discuta în avans și vor doar să se apuce de treabă, în timp ce persoanele concentrate pe relații tind să fie deschise la mai multe conversații înainte de a putea începe.

„Trebuie să te adaptezi la situație și la tipurile de oameni cu care lucrezi", a spus Brownlee.

Fii atent la ceea ce superiorul tău apreciază pentru a înțelege mai bine ceea ce primează pentru el.

„Șefii vorbesc despre calitățile pe care le admiră”, a spus Arneson.

Fii atent la comportamentele care sunt recompensate și pedepsite și pune întrebări detaliate atunci când aceștia vorbesc despre cineva într-un mod pozitiv pentru a obține indicii despre ceea ce caută.

„Abia atunci poți să speri că vei tinde mai mult către acele calități."

 Găsește puncte comune

Caută lucruri pe care amândoi le placeți cu adevărat.

Oamenii vorbesc cu entuziasm despre lucrurile care le plac.

Puteți avea pasiuni similare, copii de aceeași vârstă, să fiți crescuți în același oraș, sau să susțineți aceeași echipă sportivă.

„Îmi aduc aminte că am început să mă împrietenesc cu un tip pentru că făceam același drum spre muncă. Aceasta a fost o punte care ne-a îndreptat și spre alte lucruri”, declară Brownlee.

Nu forța lucrurile

Poate dura ceva timp să dezvolți o relație bună cu șefu tău, și mai ales să repari una, dar nu poți mereu avea pretenția ca lucrurile să decurgă cum ți-ai dori.

 Așa că ia lucrurile încet, fă-ți treaba cum trebuie și învață să ai răbdare.

 Dacă ești un angajat desăvârșit, lucrurile vor decurge mereu cum trebuie și în timp vei putea obține atât respectul, cât și prietenia colegilor tăi, dar și a șefilor, important e să știi că aveți cu toții un scop comun.

 

 

 

Vechime în muncă. Ce schimbări aduce noua lege a pensiilor

Google News icon  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.

Articole Recomandate

Get it on App Store Get it on Google Play

Calculator schimb valutar

EUR
Azi 4.9774
Diferența 0.0002
Zi precendentă 4.9772
USD
Azi 4.3833
Diferența 0.0099
Zi precendentă 4.3734
Schimb
in
EUR flag1 EUR = 4.9774 RON
USD flag1 USD = 4.3833 RON
GBP flag1 GBP = 5.8304 RON
CHF flag1 CHF = 5.2813 RON
AUD flag1 AUD = 2.7957 RON
DKK flag1 DKK = 0.6668 RON
CAD flag1 CAD = 3.1559 RON
HUF flag1 HUF = 0.0122 RON
JPY flag1 JPY = 0.0306 RON
NOK flag1 NOK = 0.4191 RON
SEK flag1 SEK = 0.4526 RON
XAU flag1 XAU = 464.4611 RON
Monede Crypto
1 BTC = 415291.38RON
1 ETH = 7855.57RON
1 LTC = 379.20RON
1 XRP = 9.61RON
Indicatori financiari
IRCC:
3 luni: Error% p.a.
ROBOR:
3 luni: 5.93%
6 luni: 5.97%
12 luni: 5.99%
EURIBOR:
3 luni: -0.4770 %
6 luni: -0.3880 %
12 luni: -0.1270 %
Indici bursieri | Sursa: BVB
IndiceUltima valoareVariatie
BET17431.760.33%
BET-BK3257.670.33%
BET-EF949.160.33%
BET-FI60596.170.00%
BET-NG1260.170.49%
BET-TR38439.950.33%
BET-TRN37363.510.33%
BET-XT1492.080.28%
BET-XT-TR3234.420.28%
BET-XT-TRN3150.590.28%
BETAeRO838.08-0.50%
BETPlus2569.710.31%
RTL38910.550.33%

Opinii

Prof. Mircea Coșea

Consecințele politicii lui Donald Trump de scădere a dolarului 

Donald Trump ar dori să vadă dolarul să scadă...

Mircea Coșea
Cosmin Marinescu

POLITICA DE CONFIDENȚIALITATE | POLITICA COOKIES |

Copyright 2025 - Toate drepturile rezervate.
Informațiile BVB sunt destinate exclusiv pentru folosința individuală a utilizatorului final și nu pentru a fi redistribuite, revândute sau folosite în scop comercial.
pixel