"Este un nivel extrem de ridicat", spune Simon Freakley, directorul general al firmei de consultanță în management AlixPartners, sursa sondajului. "Forțe disruptive precum lanțul de aprovizionare și piața forței de muncă se desfășoară simultan".

Marii șefi sunt întotdeauna îngrijorați de pierderea locului de muncă, mai ales în companiile publice, unde potențialul unui ”Adios!” brusc vine odată cu scaunul confortabil. Dar cifra fricii de concediere iminentă a crescut de la 52% în 2020, care a fost la rândul său un an cu un nivel ridicat de anxietate. AlixPartners a luat pulsul a 3.000 de directori executivi și șefi la nivel de director și peste, din 10 industrii, jumătate cu venituri mai mari de 1 miliard de dolari în companii din America de Nord, Europa, Orientul Mijlociu și Asia-Pacific.

Lanțul de aprovizionare, piața forței de muncă și digitalizarea s-au aflat în fruntea listei de preocupări a directorilor. În timp ce pandemia globală a exacerbat situația. Covid-19 în sine a lipsit în mod notabil din primele 10 preocupări pentru 2022. Doar 3% dintre directori au citat virusul ca fiind principala lor preocupare.

Cofondatorul Twitter a spus adio! ”A venit timpul să mă retrag” VIDEO

Adevărul întunecat din spatele vânzării masive de acțiuni Tesla, Amazon, Microsoft

Simon Freakley a afirmat că are o teorie cu privire la ceea ce determină teama de a fi înlăturat: Liderii care au fost ușurați să supraviețuiască în 2020 cu afacerea lor intactă au descoperit în 2021 că, în loc ca presiunile să scadă, erau împotmoliți într-o pandemie continuă, chiar dacă acționarii cereau creștere. 

"Ei și-au dat seama că modelele lor de afaceri, care i-au servit bine timp de mai mulți ani, în mare parte nu mai sunt acum potrivite acestui scop" și se grăbesc să construiască lanțuri de aprovizionare locale, regionale și globale, a spus Freakley. "Am trecut de la ceea ce a fost o mare ondulată de îngrijorările legate de ciclurile economice la o mare agitată de toate aceste forțe perturbatoare". 

Până în prezent, anxietatea nu se vede încă în date. Plecările directorilor executivi din SUA - indiferent dacă au fost concediați sau doar pensionați sau mutați la alte posturi - au crescut cu doar 1,1% până în noiembrie față de aceeași perioadă din 2020, potrivit cercetătorului Challenger, Gray & Christmas. 

O excepție a fost în domeniul tehnologiei, unde plecările au crescut cu 17% față de anul trecut. Treizeci și nouă de directori executivi au părăsit companiile de top numai în octombrie și noiembrie - totalizând 162 de plecări până în noiembrie. Anul trecut, 126 de directori executivi din domeniul tehnologiei au plecat pe parcursul întregului an. Printre cele mai mari nume din domeniul tehnologiei care au decis să părăsească funcțiile de CEO în 2021 se numără Jeff Bezos de la Amazon.com și Jack Dorsey de la Twitter, ambii fiind co-fondatori ai companiilor respective. Dorsey este în continuare CEO la o altă companie a sa, Square Inc.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.