„Oamenii primesc mai multe oferte pe piața de muncă și din cauza asta ei nu mai apar în prima lor zi de muncă la o nouă slujbă”, a declarat Paul McDonald, director executiv la o firmă de recrutare de personal.

El a subliniat că piața de muncă puternică și rata scăzută a șomajului sunt motivul pentru care aplicanții acceptă o ofertă dar apoi nu-și mai fac apariția la locul de muncă. Mulți dintre cei care abandonează nu mai dau angajatorilor nicio explicație pentru neprezentare.

Jeremy Tolley, angajat al companiei CareHere, care se ocupă cu angajarea de personal pentru centre de sănătate, declară că încă din anul 2016 remarcă tot mai multe neprezentări ale noilor angajați în prima zi de muncă. 

Pentru a combate această problemă, compania CareHere și-a îmbunătățit website-ul și a crescut numărul de întrevederi cu candidatul pe perioada procesului de selectare, pentru a consolida relația firmei cu acesta.

„Încercăm să inducem noilor angajați un simț al obligației. În acest fel se vor gândi că dacă nu-și fac apariția ne vor dezamăgi, pentru că firma noastră îi așteaptă”, declară Tolley.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.