Pensionările din masă lasă loc pentru noile generații. Comisia Europeană încurajează recalificarea în industriile cu deficit de personal.

Pe măsură ce tot mai mulți lucrători europeni se apropie de pensionare, Comisia Europeană atrage atenția asupra unei oportunități majore pentru șomerii și angajații care iau în calcul reconversia profesională. Un nou raport identifică 42 de ocupații deficitare în întreaga Uniune Europeană, de la transport și sănătate, la noile industrii digitale și verzi.

În condițiile în care forța de muncă îmbătrânește și marile tranziții – digitală și verde – creează cereri suplimentare, Bruxellesul încurajează dobândirea de noi competențe pentru a răspunde nevoilor pieței.

Transportul rutier: șoferii de camion, la mare căutare, cu salarii în creștere

Unul dintre cele mai afectate domenii este cel al transportului rutier de mărfuri. Potrivit IRU (Uniunea Internațională a Transportului Rutier), în 2022 Europa se confrunta deja cu un deficit de 400.000 de șoferi de camioane, iar situația s-a înrăutățit, în contextul în care media de vârstă a șoferilor era atunci peste 50 de ani.

Deficitul a avut un efect direct: salariile au crescut semnificativ. Potrivit raportului IRU din 2024, remunerația medie a unui șofer profesionist este cu 55% mai mare decât salariul minim național, ajungând la +133% în Olanda.

Pentru a atrage forță de muncă nouă, statele europene au început să finanțeze formarea în domeniu:

• Danemarca oferă acces gratuit la simulatoare și fonduri pentru formare printr-un program de responsabilitate socială;

• Italia rambursează până la 80% din costurile cursurilor și licențelor pentru viitorii șoferi profesioniști.

Sănătatea: îmbătrânirea populației accentuează criza de personal

Sectorul sanitar este sub presiune în întreaga Uniune. Pe măsură ce populația îmbătrânește, cererea de medici generaliști, specialiști, asistenți medicali și îngrijitori crește rapid. Comisia Europeană include aceste meserii pe lista ocupatiilor cu deficit acut.

În Letonia, statul susține suplimentar medicii de familie care activează în zonele rurale.

În Suedia, guvernul a majorat bugetul pentru serviciile de sănătate pentru a răspunde noii cereri.

Economia verde și digitală: mizele viitorului

Pe fondul tranziției digitale și verzi, Europa are nevoie de lucrători calificați în IT, inginerie, construcții sustenabile, arhitectură ecologică și energie regenerabilă.

Un raport publicat în 2023, Skills in Transition: the way to 2035, estimează că cererea de specialiști ICT va crește constant până în 2035. În plus, peste 70% dintre firmele europene se plâng că lipsa de personal calificat digital le împiedică investițiile.

Ca răspuns, în martie 2025, Comisia Europeană a alocat 1,3 miliarde de euro pentru dezvoltarea competențelor digitale, inclusiv în domenii cheie precum inteligența artificială.

Cum pot fi sprijiniți candidații: rolul rețelei EURES

Rețeaua europeană EURES pune la dispoziția celor interesați consiliere gratuită pentru accesul la aceste locuri de muncă. Consilierii EURES pot:

• identifica programe de formare gratuite sau subvenționate,

• orienta candidații către țările cu cerere mare în domeniile vizate,

• sprijini învățarea limbii, recunoașterea calificărilor și aplicarea la posturi în alte state UE.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.