Pe de o parte, este vorba de transpunerea la nivel formal, în raporturile de muncă cu cei care erau deja plătiți cu minimul pe economie, a majorării aplicabile din ianuarie (obligație ce trebuia îndeplinită până la 31 decembrie 2021), iar, pe de altă parte, este raportarea noilor date în Revisal (ce trebuie îndeplinită până la 31 ianuarie 2022).

Hotărârea Guvernului 1.071/2021 prevede că, începând cu 1 ianuarie 2022, salariul minim brut pe ţară este de 2.550 lei. În același timp, salariul minim diferențiat pentru studii superioare, care anul trecut era de 2.350 de lei, dispare din 2022, valoarea acestuia nefiind majorată și ea prin recenta hotărâre.

„Orice modificare (...) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil”, precizează Codul muncii referitor la elementele contractului de muncă, printre care și salariul.

Prin urmare, la nivelul raportului dintre firmă și angajatul plătit cu minimul pe economie, majorarea trebuia reflectată la nivel scris înainte ca modificarea să se producă. Termen: 31 decembrie 2021.

Citește și Joburi la stat. Care sunt ofertele și care sunt lefurile

Citește și Salariile din prefecturi vor fi majorate? Cât câștigă angajații. Avem cifrele

Așa cum recomanda un avocat, cu o altă ocazie, într-un material avocatnet.ro, deși o decizie internă colectivă ar fi suficientă pentru majorarea salariilor persoanelor plătite de angajator cu minimul brut pe țară, e preferabilă încheierea de acte adiționale. „Strict din perspectiva legii, pentru înregistrarea noului salariu în [Revisal] nu este nevoie de încheierea unor acte adiționale la contractele de muncă, fiind suficientă o decizie internă a angajatorului în acest sens. Cu toate acestea, recomandarea noastră ar fi ca și în această situație să se încheie acte adiționale la contractele de muncă”, a spus Mihai Anghel, citat de sursa menționată mai sus. 

În ceea ce privește transmiterile în Revisal, Hotărârea Guvernului 905/2017 dispune că schimbarea trebuie raportată în maximum 20 de zile lucrătoare de la momentul producerii sale. Prin urmare, termenul nu se raportează în niciun fel la data când a intrat în vigoare HG-ul cu noul salariu minim, ci la data din care se aplică efectiv majorarea. Termen: 31 ianuarie 2022.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.