Iată care sunt situațiile în care contractul de muncă încetează de drept, adică automat.

1. Decesul salariatului, al angajatorului sau în cazul dizolvării firmei unde s-a întreținut raportul de muncă.

2. Punerea sub interdicție a salariatului sau angajatorului persoană fizică.

3. În momentul în care salariatul îndeplinește condițiile cumulative de vârstă și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul încetează de drept. Vârsta standard de pensionare pentru femei este de 63 de ani, iar pentru bărbați este de 65 de ani, iar stagiul minim de cotizare este de 15 ani, indiferent de gen. Dacă salariații doresc să continue munca și după împlinirea condițiilor de vârstă și a stagiului minim de cotizare, atunci aceștia pot fi menținuți în aceeași funcție „maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare”.

4. Data comunicării deciziei de pensie de invaliditate gradul III, a pensiei anticipate sau a pensiei anticipate parțiale, a pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare sau data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II.

5. La constatarea (prin acordul părților sau prin hotărâre judecătorească definitivă) că un contract este nul, atunci acesta încetează, din nou, automat. Contractul de muncă este nul dacă nu au fost respectate condițiile legale necesare pentru încheierea valabilă a acestuia.

Citește și Dreptul la pensie. Se poate pierde dacă nu se respectă o condiție

6. Dacă pe poziția salariatului este reintegrată o persoană care a fost concediată nelegal sau dacă salariatul a fost condamnat la pedeapsa cu închisoarea.

7. La data retragerii autorizațiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei sau ca urmare a interzicerii exercitării profesiei sau a funcției.

Contractele individuale de muncă încheiate pe perioadă determinată încetează de drept la data expirării termenului. Conform Codului muncii, constatarea încetării automate a contractului se face în termen de cinci zile lucrătoare, prin decizie scrisă a angajatorului. Tot în termen de cinci zile lucrătoare, decizia trebuie comunicată persoanelor cărora li s-a încheiat contractul individual de muncă.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.