După cum apare înrespectivul proiect adoptat la Senat, fiecare cetățean va avea garantat un cont fără comisioane financiare, în care să poată primi salariul sau beneficiile sociale. Astfel, de principiu, deschiderea și administrarea contului, precum și retragerea de numerar de la bancomat, printre altele, vor fi lipsite de comisioane.

Prin propunerea legislativă, inițiatorii vor să ofere oportunitatea fiecărui cetățean de a avea garantat un cont fără comisioane financiare, unde să i se facă plata drepturilor salariale sau a beneficiilor sociale. Propunerea merge acum la votul decisiv al deputaților.

Prin această măsură, respectiv crearea unui cont de bază pentru fiecare cetățean, se va îmbunătăți relația acestora cu statul, în sensul optimizării transferurilor, printre care: primirea indemnizațiilor sociale, plata taxelor și a impozitelor, după cum este subliniat în nota de fundamentare a viitoarei legi.

Astfel, deschiderea și administrarea contului, retragerea de numerar, interogarea soldului la bancomat, plățile online și închiderea contului de bază, utilizat de cetățeni în relație cu statul, vor fi lipsite de comisioane.

Eliminarea comisioanelor se va face doar în limita veniturilor salariale plătite de angajator, a pensiilor, indemnizațiilor și alocațiilor de asistență socială, scrie Avocatnet.

De asemenea, plata drepturilor salariale și a prestațiilor sociale se va face numai prin mijloace de plată fără numerar, în contul de bază. Excepție de la această regulă se va face în cazul pensionarilor și consumatorilor vulnerabili, care vor putea primi plățile în numerar.

Conform Legii 258/2017, consumator vulnerabil din punct de vedere financiar este persoana cu un venit lunar ce nu depășește echivalentul a 60% din câștigul salarial mediu brut pe economie (peste 6.000 de lei în prezent) sau cu un venit în ultimele șase luni ce nu depășește echivalentul a 60% din câștigul salarial mediu brut pe economie.

Totodată, prin proiectul de față se propune și ca toți comercianții să fie obligați să accepte plățile cu cardul.

Citește și Taxe salariale: Noutățile care intră în vigoare în 2023

Ne-am concentrat atenția asupra celor din urmă, adică a taxelor salariale care vor intra în vigoare în următoarele 12 luni. 

1. Suprataxarea muncii part time. În esență, suprataxarea înseamnă că pentru angajații care lucrează în regim part time, angajatorii trebuie să plătească la stat contribuții de pensii și sănătate raportate la salariul minim brut pe țară, nu la venitul realizat efectiv, conform OG 16/2022. Măsura se aplică începând din august 2022, însă din ianuarie 2023 va exista și o facilitate aferentă.

2. Un plafon lunar pentru veniturile extrasalariale. Din ianuarie 2023, anumite beneficii acordate de angajator salariaților săi vor avea un tratament fiscal preferențial numai dacă, în total, nu depășesc un plafon lunar de 33% din salariul de bază, conform OG 16/2022. Pe lista specială a acestor beneficii se găsesc, printre altele, contravaloarea serviciilor turistice și/sau de tratament pe perioada concediului, serviciile medicale furnizate sub formă de abonament sau sumele acordate angajaților care desfășoară activități în regim de telemuncă. În cazul beneficiilor vizate de noul plafon lunar ... Citește mai departe AICI

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.