În plus, prin același act normativ, Guvernul a decis să suplimenteze cu 50% indemnizația lunară pentru copiii născuți din sarcini gemelare, de tripleți sau multipleți, începând cu al doilea copil, respectiv 50% în plus la indemnizația mamei pentru fiecare copil.

Trebuie făcută o precizare: chiar dacă OUG nr. 164/2022 a apărut pe 7 decembrie în Monitorul Oficial, majoritatea prevederilor sale se vor aplica odată ce normele de aplicare vor ajunge, la rândul lor, în Monitorul Oficial - adică în cel mult 60 de zile, așa cum scrie în aceeași Ordonanță. OUG 164 modifică OUG nr. 111/2010 pentru a asigura transpunerea Directivei (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor. 

Iată, în mare care sunt noutățile din noua ordonanță:

- se introduce o nouă perioadă asimilată activității pentru a îndeplini condiția celor minimum 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului - concediul de acomodare;

- sunt recunoscute și veniturile din străinătate obținute simultan cu cele din țară (cu condiția să nu se suprapună perioadele de activitate și veniturile în decursul aceleiași luni);

- beneficiarul indemnizației va putea solicita recalcularea cuantumului indemnizației pe baza unor hotărâri judecătorești definitive, adeverințe sau alte acte prin care au fost rectificate veniturile care au stat la baza acordării dreptului la indemnizație;

- prevederi noi vor facilita accesul la indemnizație a celor cu PFA-uri, venituri din drepturi de autor etc. care până acum întâmpinau dificultăți cu recunoașterea unor venituri sau perioade de activitate;

- se vor putea acorda diferențe din urmă în cazul indemnizațiilor unde beneficiarul a câștigat dreptul la recalcularea acestora; se vor putea, totodată, recupera de la beneficiar sumele plătite în plus;

- a fost clarificat aspectul că indemnizaţia și concediul pentru creşterea copilului sau, după caz, stimulentului de inserţie se acordă persoanei îndreptăţite, ori de câte ori aceasta solicită;

- a fost extinsă perioada netransferabilă de concediu în cazul celuilalt părinte care nu a solicitat inițial dreptul, de la cel puțin o lună, cum e acum, la cel puțin două luni din perioada totală a concediului; „luna tatălui”, practic, se dublează; 

- a fost introdusă obligația de a anunța angajatorul cu minimum 10 de zile înainte cu privire la perioada preconizată de concediu de creștere, care se va stabili de comun acord cu angajatul, pe baza cererii depuse de acesta; noua obligație se aplică pentru nașterile de după 1 ianuarie 2023;

- cel care se întoarce la muncă și solicită stimulentul de inserție va avea dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă de condiții de muncă ce nu îi sunt mai puțin favorabile decât cele avute înainte de a intra în CCC și are parte de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul.

Citește și "Luna tatălui" se dublează. Ce se întâmplă cu indemnizația pentru creșterea copilului

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.