O perspectivă care nu este exclusă nici de economistul Mircea Coșea. Dar, spune el, nu trebuie să se meargă prea departe cu speculațiile, adică pe o pistă de exagerare lipsită de justificare. Printre altele, se spune că, până la sfârșitul acestui ani, riscă să-și piardă locurile de muncă aproximativ 500.000 de oameni. 

”Există, totuși, posibilități ca politica de adaptare la noile condiții să mențină personalul în funcție. Asta pe de o parte. Pe de altă parte, probabil că statul va continua cu niște ajutoare pe care, într-o formă sau alta, le vor acorda, pentru că Uniunea Europeană discută în acest moment despre un plan european de susținere a societăților care au probleme din punctul de vedere al sancțiunilor aplicate Rusiei”, a spus Mircea Coșea, precizând că deciziile care se vor lua, pe această linie, la Bruxelles, vor trebui aplicate și în România. 

În același timp, a continuat analistul, ”cred că există și o oarecare teamă de mișcări sociale, care va impune o oarecare negociere între guvern și societăți care să mențină personalul într-o anumită formă. 

Dar concedieri vor exista. Problema este unde vor avea ele loc. Pentru că dacă aceste restructurări vor continua în domenii legate de companiile care au, într-un fel sau altul, efect de la sancțiuni, atunci lucrurile nu stau deloc bine. Va trebui să existe o politică, așa cum se discută acum la Bruxelles, de reducere pe ansamblul a anvelopei salariale, care să compenseze pierderile dintr-o parte în alta. Mecanismul nu este încă pus la punct și, pentru moment, este greu de spus cum se va derula totul. Însă ideea în sine este bună, pentru că reducerea va trebui făcută în sectorul public. Acolo ar trebui să existe o reformă de reducere a personalului. 

Dar, repet, nu la această amploare, pentru că, în condiții de criză, o astfel de reducere de personal ar fi o catastrofă. Societatea românească, în special economia țării așa cum este ea acum, nu poate să susțină un număr atât de mare de șomeri într-o perioadă atât de scurtă”, a subliniat Mircea Coșea. 

Citește și Gazele din Marea Neagră. Bogdan Chirieac: Pentru România nu are cine să facă acest lucru 

Într-o recentă intervenție, analistul Adrian Negrescu aprecia că, pe fondul ”creșterii costurilor cu utilitățile, cu transportul, gaze, energie, carburanți, bugetul companiilor sunt puternic afectate. Având în vedere că peste 80% din firmele românești sunt slab capitalizate, din păcate pentru multe dintre ele, vor trebui să ia decizii dure, decizii de restructurare a activății, să dea oameni afară”, spune analistul. 

Și, cu siguranță, acest lucru se va resimți mai acut începând din toamna acestui an. Este adevărat, unele companii vor acorda ajutor financiar angajaților la care vor renunța, dar nu toți au astfel de clauze în contractele de muncă. 

Salariile compensatorii, explică Adrian Negrescu, ”sunt prevăzute, în general, în contractele de muncă, în cele colective de muncă și ele variază de la de la două, la 10, chiar 20 de salarii, în funcție de specificul activității, de soliditatea firmei și de cum și-a negociat angajatul această posibilitate. Din păcate, mulți dintre ei vor fi dați afară fără salarii compensatorii”, estimează analistul pentru PrimaTV. În ceea ce privește șansele de reangajare, experții cred că ofertele vor fi din ce în ce mai puține. 

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.