De la bun început trebuie precizat că este vorba despre un coeficient predeterminat, aplicat la salariul de bază minim brut, în prezent de 2.230 lei și care pornește de la 1 până la 2, pentru persoanele cu studii doctorale. În tabelul de mai sus sunt prezentate toate cele 11 noi tipuri de salarii minime 

Respectivii coeficienți au fost împărțiți în două categorii, în funcție de pregătire. Prima grupă se referă la persoanele care terminat următoarele tipuri de învățământ: 

• calificare profesională/școală profesională/studii liceale, care presupune un coeficient de 1,20 (2.676 lei)
• școală postliceală/studii liceale, plus o calificare, care presupune un coeficient de 1,25 (2.787,5 lei);
• școală de maiștri, care presupune un coeficient de 1,30 (2.899 lei);
• studii superioare de scurtă durată, ce presupune un coeficient de 1,50 (3.345 lei).

În această categorie, proiectul de lege prevede că acei coeficienți se vor aplica pentru cei cu mai mult de 2 ani vechime în specialitate/experiență. A doua categorie include persoanele a căror încadrare presupune fianlizarea unor studii superioare. În acest caz, coeficienții sunt următorii: 

• 1,70, pentru cei cu studii superioare de lungă durată (licență) (3.791 lei);
• 1,80, pentru cei cu studii de licență, plus master (4.014 lei);
• 2, pentru cei cu licență și doctorat în domeniul activității desfășurate (4.460 lei).

După cum notează Avocatnet, în această categorie, vor beneficia de aplicarea coeficientului doar salariații angajați pe un post unde deținerea acestor pregătiri va fi esențială, în conformitate cu fișa postului. Astfel, dacă cineva deține un doctorat, dar este angajat pe un post unde este suficientă deținerea unei diplome de master, nu se va aplica coeficientul de 2, ci acela de 1,80.

Citește și Coeficienții de salarizare. Cu cât vor crește lefurile

Pe lângă condițiile menționate anterior, proiectul de lege prevede că se vor aplica acei coeficienți doar dacă:

• pentru un sector de activitate nu au fost încheiate contracte colective de muncă aplicabile la nivelul întregului sector de activitate și doar dacă 
• pentru un sector de activitate nu există legi speciale privind salarizarea sau contract colectiv de muncă la nivel de unitate în vigoare.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.