„Cred că o altă provocare importantă care a fost în pandemie și încă produce efecte în mentalul colectiv are legătură cu problema forței de muncă și încadrarea cu oameni pe proiectele desfășurate. Noi încercăm să le adresăm pe toate concomitent, devenind adaptabili. Practic, în cadrul companiei am și creat o cultură a adaptabilității continue, încercăm să ne asigurăm, în primul rând, proiectele, apoi cash-flow-ul și, din timp, să previzionăm nevoile echipelor, nevoia de personal, instruirea acestuia, astfel încât, de fiecare dată când provocarea aparare, să putem răspunde și să ne îndeplinim cerințele pe proiectele pe care le avem în lucru”, a spus Cătălin Podaru, CEO Leviatan Design, la DCNews și DCBusiness.

Întrebat dacă duce România lipsă de oameni pregătiți, Cătălin Podaru a oferit următorul răspuns: „Eu cred că, din perspectiva calității specialiștilor, mai ales pe domeniile noastre, arhitecți, ingineri, avem oameni buni și foarte buni. De asemenea, am încredere mare în tinerele generații. Avem tineri cu o mare capacitate de adaptare și de învățare. Avem specialiști și, mai mult de atât, cei care nu sunt, se pot forma foarte repede.”

„În schimb, ce mi se pare foarte important este că o criză de personal există. Și aici vorbim de numărul acestora pentru nevoile pe care le avem. Pe de o parte, avem mulți specialiști care au plecat, de-a lungul timpului, din țară. Nu vorbim doar de specialiști cu studii, ci și de oameni calificați în anumite domenii care au plecat în afară. Vorbim și de tinerele generații care pleacă imediat după facultate, alții pleacă imediat după liceu. Noi credem că ar trebui ca firmele, instituțiile, partea de media să vină în întâmpinarea tinerelor generații, pentru că de aici pot veni mai mulți specialiști. Să se prezinte exact realitatea mediului de muncă din România, mai ales din domeniul construcțiilor. Mulți aleg să plece fără să aibă o experiență directă asupra situației din țară. Merg doar pe imaginea negativă creată în care nimic nu merge bine în țară. Ei cred asta fără să o mai verifice și aleg să plece”, a spus Cătălin Podaru, CEO Leviatan Design.

„Avem colegi care au lucrat în companii din afară, au venit în România și au spus că sunt comparabile condițiile de muncă. Avem oameni buni, specialiști buni”, a subliniat Cătălin Podaru, potrivit DCNews.

Citește și: Oportunităţi în plină criză. Cătălin Podaru (Leviatan Design): Situaţiile critice determină schimbări foarte rapide în cadrul companiilor

Aceste crize suprapuse cu care ne confruntăm au adus ele și oportunități sau doar probleme pentru mediul de business?

"Da. În general, se spune că atunci când există o problemă există și o oportunitate, pentru că există o nevoie de a rezolva problema. Gândirea și mentalitatea pe care noi o avem în cadrul firmei este de a căuta în fiecare problemă o oportunitate  care se ascunde acolo. Eu cred, fără să exagerez sau să diminuez partea impactului negativ al acestor crize, pentru că sunt mai multe crize concomitent, că nevoia de adaptare și adaptarea în sine ne poate face mai buni și acum aș putea să o luăm pe rând.

Din perspectiva planificări, deci planificării lucrărilor, atât necesarul de resurse umane, cât și necesarul de materiale de construcții. Această criză duce la o mai bună organizare. Dacă înainte făceai această organizare ca o nevoie de un management bun, acum, buna organizare este una critică pentru a reuși să duci la bun sfârșit proiecte. Pe partea de scumpiri, de energie, dacă nu puţin acum doi ani discutam de problemele climatice si nu numai discutam demult de asta si au fost inițiative, iniţiative la nivel guvernamental, chiar la nivel mondial. Acum, prin scumpirea energiei, a devenit o nevoie a oricărui investitor să ia în calcul la modul cel mai serios, pentru că îi afectează exploatarea și costurile, cum să proiecteze și să execute soluții eficiente energetic.

În prima jumătate a acestui an au fost creșteri foarte mari pe cererea de sisteme eficiente energetic mai mult decât în ultimii ani. Apoi vorbim de criza de personalului din companii. Faptul că există această criză a determinat antreprenorii să gândească într-un mod mult mai aplicat si mult mai implicat politicii de resurse umane și de la momentul recrutării până la condițiile de muncă. Lucru care, în definitiv, produc un mare upgrade în cadrul companiilor referitoare la condițiile de muncă, drepturi salariale și condițiile de dezvoltare personală, atât tehnică, cât și din perspectiva lucrului în echipă. Aici cred că aceste nevoi, care acum sunt unele critice, determină schimbări foarte rapide în cadrul companiilor", a spus Cătălin Podaru.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.