Astfel, conform articolului I, punctul 39 din Ordonanța de Urgență nr. 16/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative și alte măsuri financiar-fiscale, se aduc modificări la articolul 76 prin introducerea a două noi alineate, respectiv alineatul (4 1) și (4 2). Pe noi, în cazul de față ne interesază doar primul.

Excepții de impozitare pentru beneficiile salariale în 2023

(4 1) Urmează să fie luate în considerare următoarele venituri cumulative lunare care nu vor fi impozabile în sensul impozitului pe venit, în limita a cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat:

a) Prestațiile suplimentare primite de către salariați conform clauzei de mobilitate conform legii, cu excepția celor menționate în alineatul (2) litera k), până la o valoare de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizația de delegare/detașare, conform hotărârii Guvernului, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice;

b) Valoarea hranei furnizate de angajator salariaților săi, persoane fizice care obțin venituri din salarii sau din activități asimilate salariilor, în situații altele decât cele menționate în alineatul (4) litera c), în limita valorii maxime prevăzute de lege pentru un tichet de masă/persoană/zi, în conformitate cu legislația în vigoare la momentul acordării. La stabilirea plafonului lunar neimpozabil nu se va lua în calcul numărul de zile din lună în care persoana fizică desfășoară activitate în regim de telemuncă sau de lucru la domiciliu sau se află în concediu de odihnă/medical/delegare. Prin "hrană" se înțelege hrana preparată în unități proprii sau achiziționată din unități specializate. Aceste prevederi nu se aplică angajaților care beneficiază de tichete de masă, conform legislației în vigoare;

c) Cazarea și contravaloarea chiriei pentru spațiile de cazare/locuit puse la dispoziție de către angajatori salariaților săi, persoane fizice care obțin venituri din salarii sau din activități asimilate salariilor, în conformitate cu contractul de muncă sau regulamentul intern, până la o limită neimpozabilă de 20% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată/lună/persoană. Aceasta se aplică în următoarele condiții:

(i) Angajatul și soțul/soția acestuia nu dețin o locuință în proprietate personală sau în folosință în localitatea în care desfășoară activitatea;

(ii) Spațiul de cazare/locuit este în unități proprii, inclusiv în hoteluri sau într-o clădire închiriată în acest scop de la o terță persoană de către angajator;

(iii) Contractul de închiriere dintre angajator și terța persoană este încheiat în conformitate cu legea;

(iv) Plafonul neimpozabil se aplică unuia dintre soți, în cazul în care ambii soți desfășoară activitate în aceeași localitate, la același angajator sau la angajatori diferiți, pe baza declarației pe proprie răspundere a celui în cauză.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.