Astfel, cele mai multe drepturi se referă la cele pentru mame și gravide dar nu în ultimul rând, și pentru cele care sunt premiate de către angajatori de 8 martie sau cu altă ocazie.

Astfel, la capitolul protejarea femeilor la locul d emuncă intră interzicerea discriminării. Femeile au același statut ca și bărbații la locul de muncă și se bucură fix de aceleași drepturi și obligații.

Astfel , la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării se pot semnala cazuri de glume nepotrivite, diferențe de salarizare, de poziție în ierarhia angajatorului sau sau chiar de hărțuire.

La capitolul drepturi pentru gravide, femeile trebuie să știe că au dreptul de a nu face muncă de noapte și li se acordă dacă au copil mic pauze de alăptat.

În plus, gravidele și lăuzele sunt asigurate automat la sistemul de sănătate chiar dacă nu au cotizat.

Concediul de maternitate durează 126 de zile iar cel de creștere copil de doi ani de zile. 

Stimulentul de inserție pentru reîntoarcere mai rapidă la locul de muncă este de 650 de lei. În plus, de 8 martie, angajatorul poate oferi stimulente neimpozabile ăn valoare de 150 de lei.

Citește și:Cele mai de succes femei de afaceri din România. Clasamentul ZILEI

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.