De la 1 septembrie 2023, în România a intrat în vigoare o nouă legislație privind sistemul public de pensii, care aduce schimbări importante pentru femeile care au născut și crescut copii. Legea 360/2023 prevede reducerea vârstei de pensionare pentru aceste femei, oferindu-le o modalitate de a ieși mai devreme la pensie, în funcție de numărul de copii pe care i-au crescut.

Cum funcționează reducerea vârstei de pensionare

Conform noii legislații, femeile care au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani sau care au adoptat copii și i-au crescut timp de cel puțin 13 ani pot beneficia de o reducere a vârstei standard de pensionare. Această reducere se aplică doar femeilor care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv, care, în general, este de 35 de ani. Această perioadă de cotizare va fi atinsă integral în cazul femeilor abia în anul 2030.

Reducerea vârstei de pensionare se calculează în funcție de numărul copiilor crescuți. Astfel, pentru un copil, femeile pot beneficia de o reducere minimă de șase luni. Pentru mamele care au crescut doi copii, reducerea crește la un an, iar pentru trei copii, la un an și jumătate. Această schemă continuă până la șapte sau mai mulți copii, situație în care reducerea maximă a vârstei de pensionare este de trei ani și jumătate.

Cumularea reducerilor de pensionare

Una dintre cele mai importante caracteristici ale noii legislații este posibilitatea cumulării reducerilor. Aceasta înseamnă că femeile care au dreptul și la alte reduceri ale vârstei de pensionare, de exemplu, cele care au lucrat în condiții speciale sau deosebite, pot adăuga aceste reduceri la cea oferită pentru creșterea copiilor. Cu toate acestea, există o limită maximă: reducerea totală nu poate depăși 11 ani.

Legea specifică clar această condiție, stipulând că „reducerile vârstelor standard de pensionare acordate asiguraților sistemului public de pensii (...) pot fi cumulate fără ca reducerea totală să fie mai mare de 11 ani”. Astfel, chiar dacă o femeie îndeplinește toate criteriile pentru reduceri multiple, vârsta la care aceasta poate ieși la pensie nu poate fi mai devreme de 11 ani față de vârsta standard.

Documentele necesare pentru aplicarea reducerii

Pentru a beneficia de aceste reduceri, femeile trebuie să depună dosarul de pensionare care să conțină, pe lângă documentele obișnuite (acte de identitate, acte de naștere sau căsătorie, carnet de muncă, diplome de studii, adeverințe etc.), și o serie de documente suplimentare. Printre acestea se numără certificatul de naștere al copiilor sau hotărârea judecătorească de adopție, în copie. De asemenea, este necesară o declarație pe propria răspundere, prin care femeile confirmă că au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani sau că i-au adoptat și crescut timp de cel puțin 13 ani. Acest model de declarație poate fi descărcat și completat, fiind disponibil pe site-urile autorităților competente.

Schimbări importante privind pensia anticipată

Noua lege aduce și alte modificări semnificative, una dintre ele fiind eliminarea pensiei anticipate fără penalizări. Astfel, femeile care doresc să iasă la pensie mai devreme decât vârsta standard vor putea opta doar pentru pensia anticipată cu penalizări. Această schimbare afectează persoanele care ar fi putut beneficia anterior de o ieșire la pensie anticipată fără pierderi financiare.

Pentru femeile care beneficiază de pensie de invaliditate sau pensie anticipată, trecerea la pensia pentru limită de vârstă va avea loc automat atunci când îndeplinesc condițiile necesare, inclusiv realizarea stagiului complet de cotizare și atingerea vârstei standard reduse, în conformitate cu noua legislație. Data de la care se va efectua această trecere depinde de momentul depunerii documentelor necesare: fie la îndeplinirea condițiilor, fie ulterior, dacă documentele sunt depuse mai târziu.

Impactul asupra femeilor din România

Noua legislație a pensiilor este privită ca un pas important în recunoașterea contribuției femeilor care au crescut copii la societate. Această măsură oferă un sprijin semnificativ femeilor care au muncit atât în carieră, cât și în viața personală, crescând generații de copii.

Totuși, cum reducerea este limitată la maximum 11 ani și necesită îndeplinirea unor criterii stricte, este esențial ca femeile să fie bine informate cu privire la condițiile specifice și la pașii necesari pentru a beneficia de aceste avantaje. Legea reflectă o abordare mai echitabilă a sistemului de pensii, dar succesul implementării ei depinde de claritatea și accesibilitatea informațiilor furnizate către publicul larg.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.