În anul de grație 2023, numai dacă privim către componența actualului guvern, vedem cât de prost stă România la capitolul egalității de gen. Din tot cabinetul premierului Nicolae Ciucă avem un singur ministru femeie.

Ce este egalitatea de gen

Egalitatea de gen se referă la ideea că toate persoanele, indiferent de genul lor, ar trebui să aibă aceleași drepturi, oportunități și beneficii în toate aspectele vieții, inclusiv la locul de muncă, în sistemul de justiție, în politică și în societate în general. Aceasta înseamnă că bărbații și femeile trebuie să aibă acces egal la educație, la locuri de muncă, la salarii egale și la alte resurse și beneficii.

Egalitatea de gen nu se referă doar la eliminarea discriminării de gen, ci și la promovarea drepturilor și libertăților de gen, astfel încât fiecare persoană să poată trăi și să își realizeze potențialul fără să fie limitată de stereotipurile de gen și de prejudecățile sociale. Este important să se acorde atenție și să se abordeze probleme precum violența de gen, discriminarea sexuală și inegalitatea de salarii, care împiedică egalitatea de gen și drepturile depline ale femeilor și ale altor grupuri de gen minoritar.

Legătura dintre sărăcie, educație și inegalitatea de gen

Sărăcirea și inegalitatea de gen sunt probleme interconectate care afectează în mod disproporționat femeile și fetele din întreaga lume.

Sărăcia este adesea legată de inegalitatea de gen, deoarece femeile și fetele sunt mai puțin susceptibile să aibă acces la educație, locuri de muncă bine plătite și oportunități de afaceri decât bărbații. În plus, femeile și fetele sunt adesea discriminate în ceea ce privește drepturile lor la proprietate și moștenire, ceea ce poate duce la sărăcie și excluziune socială pe termen lung.

Egalitatea de gen este importantă pentru combaterea sărăciei și a inegalității de gen. Aceasta înseamnă că toți oamenii, indiferent de sex, trebuie să aibă acces egal la oportunități și resurse, precum și la drepturi și responsabilități egale. Egalitatea de gen poate fi realizată prin promovarea drepturilor și a participării femeilor și a fetelor la toate nivelurile societății, inclusiv în politică, economie și educație.

De asemenea, este important să se abordeze stereotipurile de gen și normele culturale care perpetuează inegalitățile de gen și să se promoveze înțelegerea și respectul pentru diversitatea de gen și identitatea de gen. Prin construirea unei societăți mai egale și mai incluzive, putem reduce sărăcia și inegalitatea de gen și putem crea o lume mai dreaptă și mai echitabilă pentru toți oamenii.

Diferențele de salarii dintre bărbați și femei

În general, există o discrepanță între salariile femeilor și cele ale bărbaților, numită și "disparitate salarială de gen". Aceasta se referă la diferența medie între salariul orar sau salariul anual al bărbaților și al femeilor.

Studiile arată că, în majoritatea țărilor, femeile câștigă mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă sau muncă similară. Această discrepanță poate fi cauzată de o varietate de factori, cum ar fi:

• Discriminarea de gen în procesul de recrutare, promovare și evaluare a performanței

• Asocierea stereotipurilor de gen cu anumite ocupații, ceea ce poate duce la subevaluarea muncii femeilor

• Diferențe în educație, experiență și nivelul de calificare, care pot fi influențate de discriminarea de gen și de rolurile de gen în familie

• Diferențe în negocierile salariale și în modalitățile de lucru.

Este important să se ia măsuri pentru a reduce această disparitate salarială de gen și pentru a promova egalitatea de gen în locurile de muncă. Acestea pot include:

Sensibilizarea și formarea angajaților și a angajatorilor privind disparitatea salarială de gen și stereotipurile de gen asociate cu anumite ocupații

Îmbunătățirea proceselor de recrutare și promovare pentru a elimina discriminarea de gen și a asigura o evaluare obiectivă a performanțelor

Promovarea egalității de gen în educație și în dezvoltarea profesională

Promovarea accesului femeilor la ocupații și industrii dominante de bărbați

Sprijinirea negocierilor salariale ale femeilor și a condițiilor de lucru flexibile pentru a le permite să-și îmbunătățească echilibrul între viața personală și profesională.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.