Este vorba de o nouă categorie de pensii, încadrate în Pilonul IV, aceea a pensiilor ocupaționale.

Purtătorul de cuvânt al ASF, Dan Apostol, spune că pensia ocupațională va fideliza angajații.

”Este o formă de fidelizare, o notă suplimentară de atractivitate a unui anumit contract de muncă, astfel încât angajatul să simtă o protecție financiară suplimentară oferită de angajator, bani care se acumulează pentru vârsta pensionării. În același timp, și angajatul poate să aibă o contribuție suplimentară la fondul de pensie ocupațională”, a precizat acesta.

”Poartă denumirea asta - pensie ocupațională - pentru că face referire la apartenența la un job, la o industrie, la o anumită categorie profesională. Un angajator care are minimum 100 de angajați poate propune un prospect, o astfel de schemă de pensii ocupaționale. Se înființează un fond de pensie ocupațională, intră în administrarea unui administrator autorizat de ASF, urmând ca în baza relației contractuale cu angajatul, acesta să beneficieze de contribuția angajatorului la acest fond de pensii”, a explicat la Digi24 Dan Apostol.

Despre avantajele unei pensii pe pilonul IV a vorbit și analistul economic Iancu Guda, în opinia căruia ar exista destule beneficii pentru cei care vor avea o astfel de pensie. 

”În principiu, da, este bine să implementezi această pensie privată pentru că este mai ieftin decât să plătești salariile cu taxele aferente. De asemenea, fidelizezi angajații pe termen lung. Totuși, ca să merite, trebuie să ai o echipă la nivel de sute de angajați”, spune analistul.

Ce le diferențiază de Pilonul II sau III

Iancu Guda explică modul în care funcționează sistemul.

Astfel, dacă angajatul pleacă în primii trei ani, atunci va pierde sumele acumulate. Salariatul poate să contribuie și el la Pilonul IV abia după scurgerea primilor trei ani. 

”În primul rând, este vorba de oportunitatea de "vesting". Mai exact, în primii trei ani, banii depuși în fondul de pensii ocupaționale aparțin angajatorului. Asta înseamnă că, dacă angajatul va pleca din companie în primii trei ani de la intrarea în fond, va pierde sumele acumulate în contul de pensie ocupațională. După scurgerea a 3 ani, angajatul va putea și el să înceapă să contribuie la pensia sa ocupațională”

După cei trei ani, dacă salariatul pleacă din companie, opțiunile sunt:

• să lase banii în fondul de pensii al fostului angajator,

• să îi transfere în fondul de pensie ocupațională al noului angajator, dacă acesta există,

• fie să îi transfere într-un cont de pilon III.

De asemenea economistul arată că pensia ocupațională aduce costuri de administrare mai scăzute și o flexibilitate mai mare.

”A două calitate se referă la posibilitatea customizării fondurilor de pensii ocupaționale în funcție de preferințele companiei beneficiare, cu avantaje precum costurile de administrare mai mici, garanțiile suplimentare, retragerea mai flexibilă a banilor, customizarea investițiilor și vizibilitate suplimentară pentru supravegherea acestora”, mai spune Iancu Guda.

România se aliniază la legislația deja în vigoare din 2020. Beneficiarul va beneficia de pensie la vârsta pensionării, dar trebuie să fie atent la prospectul acelui fond de pensii, să înțeleagă exact schema de funcționare și condițiile de intrare în posesie.

”Este o formă de economisire pe termen lung, deci este o pensie, nu este un fond de investiții din care poți retrage oricând”, a atras atenția oficialul ASF.

Facturi TRIPLE la energie și gaze. Mischie (City Grill): Suntem loviți din toate părțile. Prețurile vor fi majorate între 30 și 50%

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.