Pandemia i-a forțat pe americani să lucreze de acasă, iar angajatorii se luptă să-i aducă înapoi la birou. Și din motive întemeiate. Vacanțe scurte, concediu de maternitate uneori inexistent...: „Aceste practici cu care erau obișnuiți angajații americani au fost perturbate de pandemie”, a explicat Nela Richardson, economist șef al ADP, un furnizor de servicii de personal al companiei. management.

Birourile din SUA sunt, în medie, pe jumătate goale comparativ cu februarie 2020, potrivit datelor de la Kastle, care gestionează pontările de intrare pentru 40.000 de companii la nivel național. Angajații Amazon chiar au manifestat pe 31 mai în fața sediului grupului din Seattle pentru a protesta, printre altele, față de recenta obligație de a se întoarce la birou trei zile pe săptămână.

„Lumea se schimbă și Amazon trebuie să îmbrățișeze noua realitate a lucrului de la distanță și în mod flexibil”, au pledat organizatorii într-un comunicat, ridicând și o problemă de echitate, în special față de femeile și lucrătorii de culoare sau cu dizabilități. CEO-ul Amazon, Andy Jassy, ​​spunea, dimpotrivă, în februarie că „a lucra împreună și a inventa este mai ușor și mai eficient (...) în persoană”. Iar Elon Musk, șeful Tesla și proprietarul Twitter, a interzis, pur și simplu, telemunca. 

O treime dintre angajații din Statele Unite pot lucra de unde doresc, față de abia 18% în Franța, potrivit unui studiu ADP publicat la jumătatea lunii aprilie și realizat în toamna anului trecut în 17 țări. Unii lideri recunosc progresele legate de telemunca. „Au apărut întrebări legate de calitatea și eficiența stilului de viață”, a declarat Gayle Smith, CEO al ONG-ului One, cu sediul la Washington și cu mai multe birouri în întreaga lume. „Creșterea copiilor este puțin mai ușoară dacă nu trebuie să faci naveta în fiecare dimineață”, a spus ea pentru AFP.

Pentru companii, „este o provocare foarte dificilă, pentru că a schimbat viața oamenilor și modul în care lucrează”, spune Gayle Smith. Astfel, munca la distanță face acum „parte dintr-un set de beneficii și opțiuni pe care companiile le pot alege să le ofere lucrătorilor”, adaugă Nela Richardson. În ceea ce privește angajații, „întrebarea este dacă aceștia sunt gata să sacrifice cariera sau progresul salarial pentru a fi complet îndepărtați”, adaugă ea.

Dar, explică economistul, pentru angajați, „nu este neapărat + vreau să lucrez de acasă, înconjurat de vase murdare și paturi nefăcute +”, ci mai degrabă „vreau să-mi aleg programul de lucru”.

  Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți DCBusiness și pe Google News

Ţi s-a părut interesant acest articol?

Urmărește pagina de Facebook DCBusiness pentru a fi la curent cu cele mai importante ştiri despre evoluţia economiei, modificările fiscale, deciziile privind salariile şi pensiile, precum şi alte analize şi informaţii atât de pe plan intern cât şi extern.